京东宣布取消底薪，菜鸟宣布加薪，京东快递员会跳槽吗？

15年，我进入京东，做了一个快递员，对我来说，这份工作并不需要承担太大的压力，而且工资比较可观，所以我准备在这个工作岗位上继续待下去，并且我会好好工作让自己升职加薪。

可是，天有不测风云，在我安安稳稳的干了这么多年工作后，近日被通知，公司将会取消我们快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，还调低了快递员的公积金系数。这对我来说无疑是一个晴天霹雳。

与此同时，我听说菜鸟裹裹官方宣布一项快递员增收计划，未来三年， 要在线接入数十万名快递员，通过提升寄件服务，帮助快递员人均增收20%以上 。

在我们老板刘强东的眼中看来员工是兄弟，所以以前在我们工作之余，公司给我们的待遇还是相对比较好的，可是今年京东是比较困难的一年，所以公司不仅裁员了还取消了我们的底薪，我并不属于高收入人群，在这样的境况下，我还是要为我自己以后的生活好好打算。

在我看来，马云更彰显了企业家的责任，就光提高快递员的工资这一点来说，就已经很吸引人了，我也比较赞同网上的说法，一个好的企业是会和你谈钱的，是为了更好的留住员工来为你工作。我想这也是阿里和京东本质上的区别吧。

如今，我要为自己的生活考虑，所以我准备辞职。而辞职之后，我要面临再就业的问题，在我回想起以前找工作的时候为了在指定时间去指定地点面试，我往往会在路上花数个小时往返。但实际沟通时间有时只有20分钟甚至更少。

而部门领导们，很多时候是翻着你刚递上去的简历问我的问题无非是一些几乎能倒背如流的话题，我也并不能深入的了解到这个公司究竟是什么样的，也猜不透这个企业到底需要什么样的人，所以我不免内心感到很失落。

这次找工作，我不会再盲目，我希望能够和老板直接沟通，告诉他们我需要什么，我想要的是什么，也想了解到这个公司究竟是什么样的，毕竟一个企业好不好，老板是很重要的，他能够为我们员工的未来考虑，那就是一个值得跟随的企业。

于是，我在boss直聘上开启了网聊找老板的做法，当我进去boss直聘网页的时候，发现这个平台给出的信息非常的清楚，招聘方的页面还会放出企业老板和人事的个人页面，发出邀请的公司知名度也很高。在我投入简历之后，收到的面试信息也很多，并且非常迅速，并不会像以前一样简历石沉大海。大部分的老板都会在boss直聘上和我做一些沟通，与我直接对话，展示自己和公司的诚意，当我说出自己的需求时，他们也表示会好好考虑，出来工作，我们属于弱势群体，而boss直聘保护了我们的权益，我想我再也不会因为不专业的HR而错过适合我的工作了。

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