没有哪个行业像互联网那样瞬息万变，竞争激烈，995甚至996 是很多公司的作息常态。也没有哪个行业像互联网那样独角兽公司一个接一个冒出，刚毕业的大学生年薪20万甚至30万，许多人手握天价期权，短短数年就能获得惊人的财务回报。
高成长高估值的互联网神话背后，是企业一旦搭建好了软件平台，互联网业务增长的边际成本接近为0。互联网令人羡慕的天价薪酬，并非凭空而来。
很多人忧心，互联网是年轻人的乐园，职业生涯短暂。但是如果我们拉长时间线，在足够长的时间内审视这个行业的历史，那些在激烈的竞争中能坚持下来直到胜出，为梦想拼搏直到“退休”的人所能够获得的回报，所有的辛劳都是值得的。
就在今天，百度公司宣布正式推出高管退休计划。对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者，如因个人意愿或家庭需要选择新的生活，百度都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。张亚勤博士是申请加入退休计划的第一位高管，他将于今年十月从百度公司退休。
自此，BAT为代表的互联网公司都相继推出了自己的退休计划。早在2013年，腾讯就开始启动高管退休计划。2013年，腾讯核心创始人陈一丹卸任首席行政官、改任公司终身荣誉顾问，腾讯高管退休机制逐渐形成。2014年，腾讯第二号人物CTO张志东退休。3年之后，45岁的张志东在《福布斯》发布的《2017年华人富豪榜》中，以84亿美元的净资产位列第19位，排名超过台湾的郭台铭、大陆的宗庆后，震惊业界。
虽然BAT都没有公布高管退休计划的细节，但是丰厚的退休福利是行业惯例。比如微软公司，辛诺夫斯基1989年加入微软，2012年年底离职，在职23年成长为微软最复杂最重要Windows部门主管，辛诺夫斯基也被尊称为“Win8之父”。媒体在2013年曝光的退休协议显示，微软将给予辛诺夫斯基418361股股票作为补偿，按照当时的股价计算，这些股票价值约1420万美元。后来的辛诺夫斯基，一边在哈佛大学教书育人，一边享受着自由自在的人生。
2018年9月10日教师节当天，马云公布阿里巴巴的传承计划，宣布自己将在一年后彻底“退休”，转而从事教育和公益，不再担任集团董事主席，届由现任集团董事部CEO张勇接任。马云于1999年创办阿里巴巴，并将其打造成世界上最重要的电子商务和数字支付公司之一，改变了中国人购物和支付方式。这使他的净资产增加到超过400亿美元，成为中国最富有的人。马云说的退休不是一个时代的结束，而是“一个时代的开始”。作为一名曾经的英语老师，马云将花费更多的时间和财力专注于教育，以及新的公益事业。
美国罗格斯大学管理与劳动关系学院教授刘明魏在接受《第一财经日报》记者专访时表示，欧美的大公司为了吸引和挽留顶尖管理人才，为了更好地激励他们，公司不仅注重高级管理人员薪酬的绝对值，而且在薪酬计划的激励性和多样性方面也下了很多工夫。
刘明魏还介绍说，大公司的CEO或高管除了享有公司一般员工享受的退休计划外，还享有丰厚的经理人员补充退休计划。这些补充退休计划使高管在退休后能获得高达他们退休前一年60%的薪水加奖金，并还可能考虑到他们以前获得的股票和股票期权而增加相应的退休金。这样，大公司的高管们经常可以领到上百万美元甚至更多的退休金。另外为了保证公司有足够的资金支付高管未来的养老金，很多大公司专门设立一个高管养老金的信托基金账户。这样，即使公司以后亏损甚至破产，高管的养老金也不受影响。
但是，加入大公司退休计划，也会签订非常严苛的协议。比如，辛诺夫斯基退休协议，被《卫报》曝出。依照与微软签订的“退休协议”，辛诺夫斯基在2014年之前，不能在苹果、亚马逊、Facebook、甲骨文等公司就职，禁止挖走微软的员工和客户。
中国主流互联网公司到今年基本上都成立了20年左右，公司治理也越来越规范。很多公司创始人以及重要的高层管理人员，都已经到4050的年纪，功成名就，财务自由。再加上高负荷高创新的互联网行业需要更年轻的人，所以BAT这样的巨头公司，都相继推出了高管退休计划。企业有效地制定和管理高管薪酬福利计划及退休计划，是中国互联网走向成熟的一个标志。
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