文/李曼曼
编辑/罗传达
岁末年初，降薪袭来。
中海油机关员工降薪20%；华能电力系统降薪10%；申万宏源降薪40%以上；中信证券降薪达到31.19%；知乎、锤子、美团、二维火等知名互联网公司也频频被曝出降薪的消息……
在一波又一波的降薪潮中，2018让许多人“随着年龄增长，工资会不断增长”的惯式思维成为泡影。但泡影不会打败一个人。
文末，锌财经专访了领英人力资源负责人，对降薪作出解读。行业有行业的成长周期，企业有各自的发展阶段，用工有波峰和波谷。伴随经济规律的波动，员工薪酬也会有增有减。
自谋生路
2013年10月，北京。火车西站清冷的大雾中，30岁的康宁提着简单的行李，穿越纷纷人流。陌生的味道，熟悉的孤独。
他期待着被这座城市接纳。他想，这应该不难。
一个月前，他还在空旷的荒野上跟随井队打井。作为中国四大油田企业之一的中部某油田企业的一名员工，2006年从石油专业的大学毕业之后，他就开始了这样的打井生涯。
油田现场。读者提供
他妻子描述为：从这个山头到那个山头都看不到人，即使有人，在这旷野里也十分渺小。
妻子是一名中学老师，每当给学生讲起课文《孤独之旅》，便会想起自己常年奔波在晋陕蒙三省荒原中的丈夫，“那些地方，除了冰冷的机器和井队的几个人，再没人说话了。”
2013年以后，康宁所在公司开始降薪：油田效益越来越差，在外员工从原来的年薪几十万，十几万，降到现在一年也攒不到五万元。
这家油田企业，在经历了辉煌的二十年后，逐渐卖掉了内部的医院、学校，减少了各种各样的福利，奖金，薪水越来越低。
康宁选择了公司提供的选项：“停薪留职，自谋生路”，踏上了去往北京的火车。一家油服企业等待着他，岗位是东北市场区经理。
后来，因在北京待得不顺，康宁又回到了中部这家油田。但油田薪资下滑在2019年仍在持续，辞职的年轻人越来越多……
2017年12月，温州。30岁的浙江某电力公司员工周翀被降薪10%，他的工作量反而更大了，出差的工作也变得多了。
去偏僻且沿海的电厂出差，零度潮湿阴冷的空气中，连锅炉房都是冰块。
他和同事每天7点起床，夜里10点下班，有时候加班到凌晨。一次抬电机，手被轧到，流血红肿，他觉得自然不过。
2018年4月，郑州。河南省某国企投资类企业这一天让员工印象深刻：
一心想成就一番事业的85后董事长，在全体会上宣布，今年的行情十分艰难，为了能够生存下去，决定从自己开始全体降薪，降薪幅度达到20%。
会议室里，空气凝滞。85后董事长的激情澎湃和情怀没有打动的人，他们在会后几天后选择“离开”。
投资公司办公室，读者提供
2018年6月，杭州。高档写字楼里的互联网金融公司开始上演“消失”的戏码。杭州200多家互金公司，突然只剩下几家。
35岁的java工程师陈城一度很迷茫，曾经能拿到两三万工资的他，现在正面临公司倒闭或无限降薪的命运。
初夏的血色残阳里，他站在公司楼下，打开手机微信，给曾经帮自己找到这份工作的猎头发信息：
“能不能帮忙介绍下其他行业的工作？”
降薪袭来
最近几个月，降薪已成为被越来越多的人提及的词汇。国企、农业、房地产、金融、旅游、消费、区块链……纷纷传出降薪的消息。
12月24日，据中国石化消息，石化油服新任董事长刘中云要求降低生产运行费用，不断优化队伍结构，推进减员增效。
电力企业现场
作为电力行业的龙头企业，某电力公司已经降薪两次，每年在以这样的速度递减。
12月19日，二维火创始人唐僧宣布称全员降薪20%，并以个人名义对外借款4500万，用于偿还员工工资……
企业降薪的背后，是众多职工的无奈。
就说康宁，他的父母以及岳父岳母都是油田系统的职工，他和妻子从小都是出生在油田，父辈们过去的辉煌和他们如今要面对的现实，形成了鲜明的对比。
降薪潮，房地产企业也无法幸免。
杭州猎客猎头合伙人童学芳告诉锌财经，一些做专业房地产领域的猎头公司，现在面临的是裁员，降薪，甚至有的都干不下去，要关门了。
除了猎头公司，与房地产相关的行业，如建筑公司，营销公司，广告公司无疑都受到了相关的影响，整个产业链上资金的紧张，带动着全产业链条上每一个工作人员的薪水沉浮。
40岁的夏黛十年前从房地产公司辞职，创办了一家房地产项目销售公司，专注于房地产项目的规划设计与营销推广，因其个人在地产界的影响力，每年的各种新品发布会，她都被邀请坐在前排。
今非昔比。项目的资金回款太慢，她能给员工发下工资已经实属不易。
“降薪倒不至于，但是不能做到按时发工资，对员工来说已经很没有安全感了。”连她自己也一样，“现在我不得不把老家山里的山货包装出来卖了。节衣缩食，度过难关吧。”
北京。图片来源于网络
在这些行业中，金融行业特别是证券行业的降薪情况更严重，对比更鲜明。
申万宏源则在2017年年底调整了薪酬制度，将薪酬分为基本工资和薪酬工资，绩效占全额工资的比例为20%-50%不等，影响最大的年轻一线员工，他们的收入降幅普遍在40%以上。
去年5月份，一张月薪不足5000元的投行员工工资条爆红于网络，对于一直给外界土豪气质的投行人士来说，这个工资把他们的一层层外衣撕开了。
“底层逻辑”
去或者留，是中高层员工的思考；别无选择，是许多底层员工的宿命。
在降薪不断的金融行业，卢晟是幸运的，作为河南一家国有农业基金类公司的高级投资经理，他所在的企业暂时还没有降薪。
只是上述那家85后领导的河南省某国企投资类企业，是他们的相关单位，那里有一些他的朋友以及曾经的同事，正在经历降薪的命运。
“他们这次降薪，中高层的影响不大，但是底层影响很大。”他说。
他算了一笔账，中高层的工资，即使降了百分之五十，那么从年薪50万，降到25万，在中部城市的生活，还是可以继续生活的。
但是普通员工原来基本工资6000元/月，加上绩效降能拿到8000，现在整体降到6000，扣完五险一金，剩下四五千元。
朋友们告诉他不敢跳槽，因为跳槽会有一个试用期，适应期。而且一般公司招较为基层的，会招聘年轻的，年纪大的不考虑。
“工资收入也会相互参照，除非，跳出去提高一个级别，但是提高一个职级，是要有资源和实力的，有这些，还用跳槽吗？”所以，他的朋友们选择了留下。
周翀在电力公司做电气检修工作，公司自2017年以后开始降薪，刚开始工资从9.1万元一年，降到8.8万元一年，再到2018年的7万元一年，一直在缓慢但持续地下降。
图片来源于网络
他不知道这种降薪还会不会继续。
他最大的感受是，工作上事情多了，工时价压得比较低。出差多了，工作量大了，人也多了，分到的钱少了。出差就没有双休日，也没有法定假日。
谁不曾梦想仗剑走天涯，但眼前只能顾着生活的苟且。
2018年，有降薪后面临“破产”命运的人；也降薪后转换角色，兼职变身为微商，只为多点收入养家糊口的人；有背井离乡，只为高一点收入的人……
阴霾退却
降薪潮总会过去，每个人，终将以自己的方式归来。
康宁在北京不顺，后回到了原来的中部油田企业，继续着“降薪”的命运，但是身份有了转换，在北京工作多年的他，回来便选择转到了该企业的经营部门，从技术转到经营，他在寻找新的方向和突破。
卢晟和他的朋友们，在经历了这一年薪水调整以后，从一开始的焦虑，变为现在的冷静。“我们每个人都是这场游戏的参与者，还是那句话：适者生存。”
那个在电力公司上班的周翀，现在孩子快2周岁了，他的妻子全职在家带孩子，他要一个人工作养家。
郑州金融区域。读者提供
看到同事们因为降薪纷纷离职，周翀没有受到他们很大的影响，他仍旧每天做好自己的工作，每次出差，再苦也都把任务做到最佳。
今年年初，周翀升职了，他从原来基础类、技工类的工作，提升为管理层，“你听说过升职，却降薪的故事吗？”周翀笑了。
但是他是满意的，这样就可以不用那么奔忙，公司还会补贴一万元让他去学习和考电力专业方面的证，他可以利用这段时间学习专业技能，陪伴家人。
“只要不断提升自己，未来就不会太差吧，我留下来了。”周翀告诉锌财经。
市场也不全是坏的，它会以某种方式归来。
猎头童学芳的客户中，“有些沉没海底，也有些企业活得很好。比如一家做资产管理的企业，去年人均盈利达到了200万。”童学芳告诉锌财经。
1月8日，格力发布一条全员的涨薪通知，“自2019年元月起，根据不同岗位给予薪酬调整，总增加薪酬在10亿元以内。”
格力涨薪分布在技术类、管理类、技工类、生产与辅助类岗位。2019年元月15日在职且已试用转正的员工都适用。
当市场的阴霾全都退却，一个人赢得尊重和不被降薪的工具，仍在于自己。
专访领英HRD张竞义：
降薪风声鹤唳，职场人究竟该如何应对？
降薪潮来，每个人都得顾得周全。锌财经专访了（领英）中国人力资源负责人张竞义，请他分析其中原因和应对办法。以下为张竞义专访内容：
每个行业有自己的成长周期，企业也有各自的发展阶段。当你聚焦在某一个行业的特定时期，总会有用工的波峰和波谷。薪酬有增减也属正常。
在近期领英发布的亚太地区领英机会信心指数（LinkedIn Opportunity Index）中，“相信短期内有望实现个人所求的经济机会”的内地受访者仅有44%，低于亚太平均水平。
宏观局势会影响个体在社会中的发展。但是在职场，我认为更重要的是与自己赛跑，不能被“焦虑”所困。要保持职场竞争力的提升和积累，有自己的判断力。
1、关注自己是否进入了舒适区（Comfort Zone）。
我所理解的舒适区是一种工作的状态，比如重复性的思考和行动就能达到既定的成果。跨出舒适区不意味一定要换工作。
2、培养自己的可迁移能力（Transformable Ability）。
可迁移能力指从目前的岗位、行业转到新的领域，在跨行业、跨业务版块之后，仍然可以转移到下一个职业中去使用。这需要在职场上有长时间的锻炼和积累。
3、学会拓展自己的人脉圈进行自我增值。与职场导师、同行和前辈沟通，是很重要的一种自我增值的方法。
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