裁员大潮来袭，CEO和员工谁更可怜？

原标题：裁员大潮来袭，CEO和员工谁更可怜？

今年入冬之后，经常出现超强的冷空气，如果再加上阵阵寒风，简直要把人类的骨头给冻伤冻碎冻酥，但比之冰冷天气，更让人焦虑的是企业的寒冬，事实上，日前媒体最流行的词汇，大都与“衰退”相关，离职、裁员、市值大跌、跑路、清算等负面词汇频繁见诸于报端，从实体企业到虚拟经济，从新兴科技到传统行业，似乎都找不到规划中的订单，员工的饭碗变得日益脆弱，直至碎成一地。其中，最著名的裁员谣传自然是代工巨头富士康，他们被曝出要裁减34万员工，显然，如此谣传有些夸张，但 iPhone销售低迷，订单减少却是不争的事实；此外，中国互联网一些有头有脸的企业也相继传出裁员消息，涉及著名企业达到17家，比如某知名问答平台准备裁员20%，总数大约是300人，虽然比之代工大王的人数，真是九牛一毛，但同样也会加深普通职员的焦虑。

在很多人的意识里，裁员大潮汹汹来袭，最惨的总会是普通员工，特别是职场小白风险最高，但与此同时，企业的高管和CEO日子也好不到哪里去，甚至比之员工更惨，毕竟，他们要面对更复杂的人事关系，要思考维持客户信心，琢磨着如何东山再起。

职场员工:精进技能坦然面对裁员潮

裁员大潮来势汹汹，摧枯拉朽，一些企业的职工早上还在给主管做Presentation，下午就不得不抱着自己的纸箱，离开仅仅使用半年的办公桌，这真是年度最悲惨情景。总得来说，职场小白是整个裁员过程中，最容易被企业抛弃的一部分，一来他们的技能尚不纯熟，给公司创造的价值工非常小，同时，职场小白同企业、高管几乎不曾经历重 ，“革命友谊”相当有限，如此背景使得CEO更容易对其做出“艰难的决定”，更何况，按照《劳动法》规定，企业裁员是需要支付赔偿金的，需要遵循N+1的原则，具体算法应该是赔偿金总额等于员工单月收入(含奖金、加班费、补贴等等)乘以服务年限，再补上一个月的工资，举个例子，如果员工在企业内任职5年，单月收入为6000元，当遭遇裁员时，企业需要向员工支付赔偿金额为6000*（5+1)=36000元，平心而论，《劳动法》挺有人情味儿的。

从支付赔偿角度讲，企业裁掉新员工的成本最低，特别是裁掉那些仍在试用期的职场小白，压根不用考虑赔偿金的问题。有鉴于此，职场小白总是裁员大潮中最危险的群体之一，换句话说，小白最重要的事儿就是尽快熬过“新兵蛋子期”。

相比之下，老员工受惠于专业技能、人事关系以及法律的保护伞，会更安全一些，但他们同样会遭到企业大量的嫌弃，毕竟，在思维活跃度、精神体力以及可塑性方面，他们都不如年轻人，又常常上有老、下有小，需要分身照顾家庭，巨大的压力往往会带来更深层次的焦虑。健康、清醒的企业制度对于一些“冥顽不灵、思维僵化、痴迷办公室政治”的老油条，是绝对不会手下留情的，总而言之，身在职场第一要务就是具备“创造价值”的能力，需要时时保有“向上流动”的热情，让自己变成一条流水线，永不停歇地转动着。

裁员、失业、人生低谷、重新找工作几乎每个职员都要经历一些这样的轮回，实在没必要太过恐慌，而消除恐慌，除了调整心态之外，更重要的则是努力精进技能以及花时间理解社会状态，最好的办法是:把自己的技能同社会的发展捆绑起来，享受新一轮的改革红利，比如关注时下最热门的行业，包括区块链开发员、机器学习工程师、App销售专家、专业医疗代表等等，这些行业不仅现在求贤若渴，未来前途更是一片光明，只是对天赋和专业要求太高，当然，薪水自然也会非常诱人的，而一些常规技能，如语言交流、人员管理、销售代表等技能，则更多地取决于职员的自我修养：修养越髙，职位越稳，缺乏修养，职位如浮萍，此外，大量低端岗位如行政助理、建筑师傅、流水线工人等等，也经常处于缺工状态，只是这些岗位缺乏真正的前景，更适合作为一种“过渡性”工作。

高管CEO:绝不能仅对自己负责

职场小白也好，老员工老油条也罢，他们都需要面对裁员潮，有被动离开的无奈，但稍感安慰的是，他们仅仅需要“为自己”负责而已，转型换行都比较容易，相比之下，企业高管和CEO就没有这么简单了，一来他们在行业中积累下太多的经验,完全“放弃过去”非常困难，此外，他们不能只对自己负责，更要考虑企业品牌、政府和客户的要求，需要在最艰难的时刻保持斗志，寻找东山再起的机会。

高管和CEO可以说是社会中的精英，他们大都是企业百里挑一的扛把子,而一些巨型企业如富士康、阿里巴巴、宜家等等，早已扛起一定的社会责任。拿裁员34万人的谣传来讲，这可不仅仅是供人消遣的小道消息，如果真地发生，势必要引起一段时间、一块区域的社会动荡，要知道34万人失业以及由其衍生出来的吃喝拉撒、娱乐、理发等产业都会消失，而从业者基本上都是社会最底层人士，长时间流浪在社会中，势必会搞出治安事件。

所以，摆在郭台铭、马云、董明珠面前的问题，不止于维护自己的企业运营，更要承担起一定的“维护好社会秩序”的责任，这也是为什么，他们会千方百计地搞工业互联网、搞新零售，尽最大努力创造工作岗位。

当裁员潮来临时，高管和CEO面对的压力，大到难以想象，他们需要殚精竭虑地平衡好企业成本、客户要求以及社会关系，任何一方有偏颇，都不免引发恶性事件，在某种意义上，时代和社会常常不允许企业家舒服地退休，更何况，他们在完成财务自由，准备进入“自我实现”阶段时的候，更希望自己能找到办法，带领企业熬过寒冬，让基层员工们安居乐业，于是，一些不懂事儿的媒体，大可不必因自我虚伪的爱国情操，而叫好苹果禁售，华为崛起之类的，这实在是有些幼稚，但话说回来，寒冬之下，有核心竞争力的企业并不畏惧，难过的是那些经不住时代考验、环境稍有变动就跟不上节奏的企业，希望我们的企业能勇于面对全球经济的震荡周期，在危险中寻找机遇，完成蜕变，重新走入发展的正轨。（科技新发现 康斯坦丁/文）

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