前不久，马云宣布了自己的退休计划，而马云的接班人正是张勇！要知道，马云曾经说过：最怕CFO出身的人来干CEO，然而张勇正是CFO，而且在阿里巴巴CEO这个位置也做了好些年。
那么马云为什么会改变这样的观点呢？正如马云所说：张勇从不做职业规划，他的阿里之路不是规划出来的，甚至也很难说单纯是个人奋斗的结果，正如张勇所言，他很幸运，在合适的时间，在一个互联网大爆发的时代，到了阿里巴巴，和阿里互相成就。千言万语，莫若阿里市值攀上3000亿美元时，张勇发出的喟叹：“这一切都是老天最好的安排。”
一句话就概括了，张勇发明了“双十一”电商狂欢节，而且用张勇自己的话来说，如果马云提出一个想法出现了3次，那么我就要想办法去解决问题！
而今日，张勇也谈到了用人，毕竟作为公司的一把手，如何用人才是最重要的。而简单概括下来，张勇用人也有以下这3点。
1、不安分，能填坑
有个叫做盖睿的员工，45岁才决定加入阿里巴巴。在此之前，他是万豪酒店的第一位本土行政总厨，已经是厨师圈内认可的高手了。
在原来的行业达到顶级水平后，他觉得自己还能干点更大的事。于是他加入到盒马鲜生团队，和一群比他年轻20多岁的年轻人混在一起。
决定加入阿里巴巴的时候，他的妻子还劝他：“就算跳槽，也应该找一个安稳的工作。”
他的年纪确实比较大，白头发也不少了。
但他的回答令人钦佩：“在这个年代，能做一个众人皆知的产品，能让大家享受“吃”这个过程，于我来说，实在有幸。”
其实说白了，这里所说的不安分并不是让你去想一些歪路发财，而能填坑自然强调的是承担责任的能力！
2、敢担责，能扛事
阿里巴巴人才济济，再说了，张勇并不是属于阿里18罗汉出来的人，为什么张勇能做到CEO，还成为了马云的接班人呢？
正如马云所说：张勇非常具备领导能力，而且做事很有远见，同时张勇敢于承担责任！
3、主动拥抱别人 主动成就他人
我们如何理解这句话呢？说直白一点就是帮助他人就相当于是帮助自己。主动拥抱别人，换句话说，就是主动成就别人。在一个组织里，如果每个人都能想着去成就别人，这个组织就会越发壮大，而身处这个组织的每个人也会反过来受益。
大家想想，阿里巴巴是一家有9万员工的公司，如此庞大的员工体系，必然要建立一个完善的价值文化，而正如阿里巴巴的理念一样，让天下没有难做的生意，主动的去帮助别人，更好的完善自己！
而关于阿里巴巴的未来，张勇也有着自己清晰的规划。张勇表示：未来永远是不确定的，天下永远存在着第一个吃螃蟹的人，当这个螃蟹出来以后，大家都觉得这个东西是该吃的，但是我们怎么样去创造这个螃蟹，敢于把它吃下去，这是我们能够让这个企业变得不一样，让人生变得不一样的非常重要的一步。
也就是说，阿里巴巴要敢为天下先，这其实和阿里巴巴近些年所做出的布局是一样的！所以，大家看好张勇吗？反正我是很看好的！
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