原标题：为什么很多人选择年底辞职？难道年终奖不要了么？
近段时间，90后的工作观念成为了热门讨论话题。在很多90后的意识中，上班如恋爱，不爽就分手。很多70后乃至80后，对90后的工作观念，实在是无法理解。毕竟这些“老古董”已经习惯了兢兢业业地工作，不可能像90后那样“随心所欲”。
但事实上，70后及80后对90后还是有一丝羡慕的，毕竟能活出自己很不容易。而现在又即将到了2018年年底，除了90后之外，更多人都在准备着辞职，一大波辞职热潮将要来临。很奇怪的是，他们为何选择在年底前辞职？那份优厚的年终奖都不要了吗？
通常来说，很多人宁愿辞职也不要年终奖的重要原因，就是因为年终奖不够吸引人。很多公司的年终奖不是年前一次性发放的，有的甚至要过完年才发，甚至还会在招聘黄金时间过去后才发。这样的做法，就是为了“捆住”员工。如果员工打定了辞职的念头，那自然是越早辞职越好。如果为了等年终奖而去拖着，对自己的心态都是一种伤害。
此外，有的员工在年底前辞职是因为已经找好了待遇更加丰厚的下家公司。或者说，已经寻觅到更好的机会。而无论是新公司还是新offer都是不等人的，如果为了那点年终奖就错失在职场更进一步的良机，显然是不值得的。当然，如果年前就入职新公司，还会在新公司干够时间去在下一年获得更为丰厚的年终奖，何乐而不为呢？
另外一点不可忽视的就是，很多员工其实已经和公司有了矛盾，知道年终奖极有可能“泡汤”，那还是早早脱身为妙。而且很多企业在一年来的业绩表现并不好，年终奖的金额自然会“缩水”。如果还惦记着所谓的年终奖，其实已经证明了员工的“鼠目寸光”。
因此，年底辞职或许不是“心真大”，而是有着各种各样的原因。至于年终奖，只不过是一种利益罢了，该舍弃就得舍弃！（科技新发现 康斯坦丁/文）
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
