有句俗话说的好，选择往往大于努力，比如这些年的互联网行业，那可是催生了多少千万富豪。比如2014年阿里巴巴上市之际，阿里上万名员工成为市场关注的对象。虽然招股说明书没有提出具体持股员工数，但总员工数约为2.6万的阿里巴巴，员工股总市值超过400亿美元，即使以人均财富算，也达到惊人的150万美元左右。
那么问题来了，为什么近些年很多公司都看重员工拥有股权呢？尤其是互联网行业，基本上前几百名的员工都有股权，其实这是因为股权对于公司的长远发展很重要！
员工没有股权，在企业中属于被雇佣者。被雇佣者属于打工者心态，举生活中的例子，员工属于企业的保姆，而老板属于企业的亲妈。很多人对保姆的印象，就是保姆给钱就看孩子，不给钱就不看孩子，甚至给了钱未必会把孩子看好，原因是保姆看中孩子的短期利益，而母亲注意孩子的长期利益，孩子的长期利益与母亲有关。
一旦员工有了股权，大家在工作中就有了更高的工作积极性，所以这就是一种手段而已！
而前不久，小米公司上市，但是在网上却爆出了这么一个新闻，这确实让很多网友感到很可惜！
这事发生在2013年，小米某小组一程序员干了两年后离职，那时授予其的一半期权已经成熟了，只要交十几万就能行权，然而他愣是放弃了，劝都劝不住，如今小米已经上市，有人粗略算了一笔账：这名哥们放弃的期权如今价值两千多万！两千多万是什么概念？很可能是许多人一辈子都无法达到的高度，就算年薪40万，也是50年工作才能换来的财富。
对于这样的案例，不少网友为之惋惜，有一名小米员工跟帖讲述了一个更惨的案例：有个同事，两年前很多期权，放弃了一半走了，今年二进宫再面试小米的时候又配了两万股，但是考虑到现金太少就选择了放弃，其实我想说，我们有时候眼光真的要看远点。还有人表示；这哥子又给很多人当了明灯
有人从小米选择了辞职，也有人从其他一线互联网公司加入了小米，比如这个例子；2014年正是小米风头最劲的时候，小米那个时候有多强？手机是市场第一，增长很快，每一出一个产品都是市场占有率最高的，不管手环、充电宝、平衡车……手机本身是一个千亿市场，小米生态链的小家电，做好了又是一个千亿市场。两个大市场表现都那么强劲，我当时的感受是，雷总吹过的牛，都要实现了。
归根到底，小米最吸引我的，还是雷总。我觉得雷总是个有激情、有事业心的人，事实证明，他说的话靠谱：互联网特点就是硬件趋近于免费化，至少用户获得硬件服务成本会越来低，在这个基础上，公司推送自己的互联网服务，就可能成为下一个时代的冠军。
然事实证明，此人的眼光是相当的准！截至2018年3月31日，小米总共14513名员工中，5500名员工持有以股份为基础的奖励。 这意味着至少三分之一的小米员工拥有期权。
用雷军的话来说，在创办小米之前，很多中国员工压根就不相信股权这东西能值钱，后来阿里等互联网公司上市之后，员工们才发现这还真能赚钱，而且还赚的不少！
所以说各位老铁，我只是想通过这件事告诉大家，一定要把眼光看准！看准了你就赚！
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