七月流火，繁星灿烂，在漫无止境的8月的第8天，锌财经上线一周年了。
一年前的今天，也是这个时间点，锌财经发布了第一篇文章，全体员工围着美编阿强按下了微信推送，然后一起起哄要老板到楼下的小饭店请吃饭。
路上我们跟潘越飞打了一个赌：第一篇文章的阅读量能不能超过5000。
带着笑脸的十个人刚好坐满一桌，那顿饭大家都没好好吃，从第一个阅读量到破百，破千，破万，每一个节点都会有人高呼，中间夹杂了潘越飞的一次次报幕：“XXX又转发了”，然后他的手机会被整桌的人传阅再回到他手里。
回来的路上大家都蹦着跳着吵闹着，那种难以言说的快乐汇聚成了海洋，当年轻和希望这两件事情加在一起的时候，真的太美好了。
这一年发生了太多的事，但上线时的那一份快乐却在我脑海里越来越清晰，今天，如果是潘越飞来总结锌财经的这一年，他会告诉你我们在这一年里 调研了1034家企业，涉及ai、健康、金融、股市、零售、制造等至少30个行业。
锌财经获奖
锌财经成了中国成长速度最快的财经新媒体，而我们最重视的现实影响力正在蔓延，锌财经收获了无数的肯定和赞誉。
但是，站在我的角度，锌财经这一年收获最大的财富，其实是人。
1
锌财经的壁垒
潘越飞总是跟人说媒体是一门古老的生意，没有什么秘密。杭州缺少好的财经媒体是大家的共识，把他在北京学会的那一套带回杭州，就是高维打低维了，简单又清晰。
这话说得轻松写意，但是他其实忽略了一个问题：在“低维”的杭州，很难找到足够多的人来支撑这门“古老的生意”。
锌财经对内容保持热情的记者们
想要在杭州找到一个成熟并且依然对内容保持热情的媒体人，实在太难了。打开BOSS直聘，选择杭州-记者/编辑，可供的职位选择并不多，其中还包含了各种奇奇怪怪的项目。
只要把地点换成北京，各种如雷贯耳的主流媒体就会映入眼帘，但是相应的，选择在杭州从事这份事业的人也少的可怜。
这一年我们的HR想尽办法勾搭了各个招聘平台上的内容求职者，总共面试了234名记者，123名编辑，能留下来的却不到十分之一，而通过试用期的又只有一半。
“没经验”、“新闻直觉太差”、“年纪大了太油了”、“交流能力太差”……在这样一次次的否定里，锌财经已经把杭州的年轻内容人，都筛选了一遍。
潘越飞的面试数量常年出现在Boss直聘“最勤奋老板”的前三甲，然而还是远远不能满足公司对新员工的需求。所以他总是忍不住感慨：“我最担心的事情，就是我们已经把杭州的资源吃完了”。
媒体真的是一个特殊的生意，需要一群特殊的人，特殊到每一个人都需要有自己的风格，还要保持足够的热情，在这一年里，最令我们骄傲的事情就是找到了50个这样特殊的人。
最近，我最爱听的关于锌财经的赞美，并不是“中国成长速度最快的财经媒体”，这话听多了自己都虚，而是“在杭州，除了你们，也没有其他的什么选择了”，这话听着踏实。
每个人都看好杭州，有这么多优秀的互联网企业的城市，理应有一批优秀的财经媒体，但是我不认为在锌财经之后，还会有一大批类似的机构媒体出现，因为再想在杭州找这样的50个年轻人，这事太难了。
一年前，潘越飞是锌财经的所有，他的人脉，他的资源，他的认知在带着锌财经往前跑，一年之后，推动锌财经进步是这50个年轻人，他们，才是锌财经的壁垒。
也许会有更多的“潘越飞”来杭州，但是已经没有这么多有意思的人在等他了。
2
每个人都值200万
锌财经上线一周的时候，对外公布了估值一个亿的消息。
公司里的年轻人开过一个玩笑：“潘越飞值5000万，吴涛值3000万，我们剩下这些人岂不是每个人都要值200万了？”
这样的玩笑里其实是对自己的不自信，9个员工，清一色的90后，大多数是刚毕业的小姑娘。
锌财经项目是去年2月份启动的，最开始的时候，所有的采访都是潘越飞带着人完成。Rokid的创始人Misa在接受采访的时候问他：“现在公司里不会都是这样的小姑娘吧？你不得累死？”
潘越飞需要手把手地教大家如何做背调，如何写采访大纲，如何在采访的时候引导主题，在成稿后让他们一遍又一遍地修改。大家都围在他的身边，听他一句一句地分析自己的稿子。
那时候的海创大厦802永远是整栋大楼最晚熄灯一个办公室，潘越飞总是一边读记者的稿子一遍骂，换来大家的欢声笑语，精彩得连美编都舍不得走。
美编加入讨论文章
回头想想，这样的过程实在太不可思议，那时候还不明白潘越飞为什么总在内容会前，用一大瓶黄酒把自己灌得醉醺醺，满足地打了酒嗝才开始讲问题，对这个曾经跟一群京城名记们打交道的“前搜狐主编”来说，眼前的这帮能把财经报道写得像幼稚论文的年轻人，他们的稿子，实在是太难在清醒的时候直视了吧。
成长的过程是痛苦的，比如诗琦， 还没毕业就来到公司的她，至今保持着锌财经文章修改次数的记录，Rokid的稿子在最终定稿的时候，文件名是“Rokid-修改13”。她还曾经为了实在写不出稿子而哭过。
但是她也是最幸运的，刚进入媒体圈就能参与跟优秀企业家的对话，而且有顶尖媒体人，手把手地教她做一名优秀记者的所有流程。
锌财经记者诗琦（左）
在上线前的最后几天，诗琦交出了二维火的稿子，潘越飞在看完之后决定一字不改，那个需要修改13遍才能过审的小姑娘以惊人的速度成长着。现在她已经是一个文字流畅，思路清晰的成熟记者，还承担着陈伟星专栏和后续书籍的编撰工作。
而锌财经也在“诗琦们”身上总结出一套非常成熟的培养体系，XX字背调，XXX字大纲，XXX小时采访，XXX字文章，这些有些辛苦的动作，都是年轻人成长的捷径，但对当年的锌财经来说，这其实是没有办法的无奈之举。
后来越来越多成熟的人加入团队。
具有专业态度的记者启明（左）
很长一段时间，团队里最成熟的人是记者启明，研究生毕业之后在36Kr的北京站和上海站各待了一段时间，每天早上扛着个电脑到公司就开始噼里啪啦地打字，是他教会了其他的年轻人，专业记者的态度。
再后来，我们这里来了曾经做财经内容的副主编，有了从上海远道而来，曾在《财经天下》周刊就职的主编，对内容的处理越来越驾轻就熟，在搬了家之后，潘越飞也再没有机会为年轻记者一字一句地分析文章。
潘越飞亲自改稿
而随着公司的壮大，越来越多的运营、美编，甚至技术人员加入其中，锌财经已经不再是那个和其他公司共用一间办公室的小公司，而是随着人员蔓延疯长，越来越多有能力的可爱面孔，将它变成一个有血有肉、有枝有节的参天大树。
但是在我心里，锌财经内容的灵魂，始终是留在海创大厦那间充满烟味、酒味、脚臭味以及欢声笑语的狭小办公室里。
也正是这种对年轻人的态度，让越来越多的人加入了这个团队，一起成长，一起收获。
在今天，我想陈伟星专栏作者诗琦老师已经不会再怀疑自己值不值200万。
锌财经上线一周年了，成绩和愿景等8.11大会的时候潘越飞来讲，在镁光灯打在他那张大脸上之前。我们最该谢谢公司里的每一个年轻人，因为他们才是锌财经这年来收获的最弥足珍贵的东西。
文章 ∣ 靖博
责编 ∣ 美丽
摄影 ∣ 黄硕
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