每个人都有自己的脾气，心情不好的时候，脾气可能会暴躁一点，这是人之常情。而成功人士往往有很高的情商，说到底就是比较能够控制自己的情绪。平时在公开场合都很平易近人的科技大佬脾气怎么样呢？台前幕后反差大吗？相信不少人都好奇，今天我们一起来扒一下互联网大佬们的脾性。
李彦宏——我确实是脾气很好的老板，然而……
说到李彦宏，我们脑袋都会弹出英俊潇洒四个字，虽然已经快50岁了，然而在他脸上，却丝毫没有看到岁月的痕迹，真是让我们年轻人羡慕。俗话说得好，“相由心生”，除了有良好的生活习惯（比如李彦宏就不爱抽烟，喜欢养植物修身养性，感受一下），良好的心态也是很重要的。
在最新的《中国老总》节目上，李彦宏就表示自己确实是脾气很好的老板，典型的理科男性格，生活上很随和，也没什么看不惯的事情，尊重每一个人的性格，除非是踩到个人的底线的时候会据理力争到底，而李彦宏的妻子马东敏也曾表示，认识李彦宏的时候，第一印象就是他很热心，而且相当顾家，百度能发展成今天的样子，想必也是付出了很多的心血。
不过历史上，李彦宏不是没有发过脾气，比如当初百度在做to B的搜索服务时，股东会上只有李彦宏一定要转型到向大众提供搜索服务，据说最后还摔了手机。
刘强东——涉及员工福利问题坚决不能忍
一直以来，刘强东给人的印象都是憨厚老实，不管是亲手为妈妈做生日宴，还是对待跟自己打天下的兄弟，刘强东都是相当用心。刘强东也一直给人霸道总裁的既视感，自然有自己的脾气，尤其是涉及员工的福利问题上。
众所周知，每一年刘强东都会去京东的仓库还有配送站视察，顺便请自己的员工吃饭，然而有一次发生了一件事，用刘强东当时的原话说就是“气得想打人”，原来是刘强东看到了新建的员工宿舍太差，他曾和管理层一再强调：员工宿舍必须是高级的单身公寓，而且每间最多只能住两个人，工作满三年以上，每人都必须有一个房间，没想到高层执行下来居然是这样子。还有一次，有内部管理层问刘强东未来要不要把京东员工外包出去，省下17亿元支出，当时的刘强东脱口而出就是这个成本绝对不能省，基本上，员工的福利问题就是刘强东的底线，而且对于企业克扣五险一金的问题，刘强东更是痛力怒斥。
正是因为善待员工，京东有了一支属于自己的物流铁军，不只是有很高的效率，还很重视服务，物流体验成为京东从后来者追上来的关键，也是京东未来的核心能力之一。
马云——违背价值观的事就是大事
大家都知道，马云的朋友圈十分豪华，健谈乐观的性格，让马云在圈内圈外都有不少的好友，那么，马云有发过脾气吗？还真有。大家应该记得，前几年阿里举办中秋节活动，当时有几名员工因为耍小聪明刷代码拿走了124盒月饼，事后被马云知道了，立即开除，而且马云的批示还是立刻下达的：“下班前必须离开公司”，在当时不少员工都表示很震惊，但是熟悉马云的人都知道，在阿里巴巴，价值观是马云的精神洁癖，谁要是触犯了这条底线，基本上没商量，而且阿里巴巴员工KPI考核里面有一个：价值观。
阿里一直倡导的价值观都是“客户第一，员工第二，股东第三”，很显然，那几名员工违背了公司的利益。在马云看来，只要违背了公司的价值观，就是大事，发脾气也不是没有可能。
马化腾——包容员工很好有耐心的好老板
马化腾给公众的印象更多是沉默寡言、儒雅内敛，马化腾自己也曾说过，少说话是为了避免别人过度解读，那么，私底下的马化腾是什么性子呢？
马化腾有一个特点，就是相当包容，尤其是对自家的员工。在腾讯，每周都会召开会议，微信之父张小龙我们都知道，实际上，私底下的张小龙的性格和马化腾有点相似，不太爱说话，擅长思考，每次的会议，张小龙都以起不来为理由不去参加，然而马化腾却相当有耐心，不仅让自己的秘书来叫醒他，还专门派专车来接他，曾经还有媒体透露，马化腾给张小龙的年薪接近3亿港元，而自己仅仅只有3千多万的年薪，可以说是相当豪气了。
腾讯每年的开年红包，基本上都是马化腾自掏腰包，要知道，过完年人都是比较疲惫的，但是腾讯的员工在开工前都能收到马化腾亲自送的红包，算是给员工打了满满的鸡血，而对于离职的员工，马化腾也相当厚道，不是打压，更多还是扶持（除非触犯了底线）。所以，虽然马化腾不爱说话，但是性格上还是相当温顺的，很为员工着想，不爱张扬。而且马化腾也是比较平易近人的，BAT大佬如今还有可能直接接受记者群访的也只有马化腾了。
很多时候我们总觉得大佬站的位置太高，不可捉摸，实际上，大佬也是普通人过来的，有自己的脾气实属正常。脾气大的老板也不一定做不大公司——最典型的就是乔布斯了，因为现实扭曲力场等等原因，他有出了名的臭脾气，不过正是因为他的臭脾气才成就了许多改变世界的产品，成就了苹果这家伟大的公司。选老板，更多还是要看老板是不是有眼光、有魄力、有方向、肯分享、以及价值观跟自己的一致，跟对人做对事就够了，脾气，有就有吧。
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