今天，百度史上最年轻的副总裁李叫兽发出公开信，宣布其正式离开百度，并对百度表示感谢。而这距离百度宣布收购李叫兽公司并任命为其副总裁刚好过去一年三个多月，473天。事实上，年初互联网上就有了李叫兽的离职传言。事实上，在李叫兽刚加入百度任副总裁时我就评论认为，其面临的挑战不小。不过在我看来，这不论是对百度还是李叫兽而言都算是一次积极的尝试。
个人认为，李叫兽算全身而退。人家25岁把公司卖了一个亿，去百度兜了一圈，最多时管几百人（而且都是牛人），在同龄人中已经很牛逼了，事实上，已经是许多人一生不可企及的高度。前段时间做摩拜单车并卖给美团的胡玮炜，最终套现也不过1个亿…
对于百度和李叫兽来说，都只是一个尝试而已。百度想要转型，做信息流、做内容营销等等，李叫兽嘛，想把自己的方法论什么的用到百度的场景下，后者有用户有数据有技术，还有10万广告主。大家一起就是一个尝试。
李靖的知名度在营销圈算比较高，跟Papi酱等网红不同，其在大众用户中并没有什么知名度，因为其运营的“李叫兽”主要是传播营销方法论，就是教营销人士怎么去做营销的。每周推送一篇关于营销方法论的文章，积累了数十万营销业内群体，尤其是关注互联网营销的群体。除了微信之外，在36kr、虎嗅、知乎等互联网行业人士聚集的平台都开设有专栏，散播其营销方法论和积累影响力。有一篇名为《月薪三千与三万文案的区别》文章刷爆营销市场人士的朋友圈，你很可能看过，此文就出自“李叫兽”之手。
2015年7月，李靖成立“北京受教信息科技有限公司”，将营销方法论包装成产品提供给营销界人士，除此之外，李靖还参与了南孚糖果电池等case的文案策划。不过其最为熟知的成就还是“李叫兽”这个自媒体品牌，其将学术性的理论结合自己的理解和实践，转化为更适合移动用户阅读的内容。
百度招募其团队主要是希望能够将百度的大数据、营销和智能技术等资源，与李靖的营销方法论结合起来开展创意营销——作为最大的中文搜索公司，百度是中国最大的营销广告平台之一，每年的广告收入规模仅次于阿里巴巴，高于CCTV。在人工智能时代，具有智慧的科学家或者专家，与大公司拥有的大数据和机器、算法结合起来，也是必然的趋势，如果没有前者，单靠工程师是不够的，个性化资讯平台纷纷招募总编辑，百度招募营销专家，从业务逻辑上说得过去。在加入百度后，李叫兽确实是围绕这一点，开发各种智能创意工具来帮助百度广告主提升营销效果，这个探索本身，不论是对百度还是对营销行业都值得肯定。
事实上，老油条被收购去大公司都很难融入，阿里、腾讯买的公司的创始人基本都走了，说白了，很多创业习惯了是不愿意打工的，创业公司再小都是操盘手，在大公司事业再大都受人管束，向人汇报。李叫兽融入更难，91年生人，被任命为百度VP时才25岁，跟大学硕士毕业生同龄。这么年轻做起了副总裁，90后如何管理70、80后？还有，李靖为武汉大学本科生，获得清华大学硕士保送资格，但这样的教育背景在海归云集的百度只能说普通，毕竟大公司都讲论资排辈的，一个初出茅庐的“小孩”却做了VP，自然会让人难以理解。事实上，根据界面报道，百度很多老员工都认为李叫兽的表现还是“像个学生”。
还有一个，跟很多创业成功的人（如摩拜单车CEO王晓峰）不同，李叫兽没有管理大公司、大团队的经验。之前实战型创业团队被BAT收编创始人顶多会被安排个总监，就连豌豆荚这么有名的团队加入阿里最终创始人团队还出局了，只有俞永福这样的带着超级大公司加入阿里巴巴才会获得合伙人这样的地位。李叫兽带着成立一年多的公司加入百度卖了个把亿不说，还做了VP走向人生巅峰，很多人不服。事实上，李叫兽去百度学到最多的应该就是大公司管理那套东西，这个经历本身是一笔财富。
所以创业者如果被BAT看中，还是抱着套现的目标比较好，大公司不适合创业者。
李叫兽进入百度是自带光环的，大家对他都很有期待，媒体期待，百度高层和员工也有期待，他自己应该也是满怀期待。他表现120分大家才会觉得有100分。年轻人在大公司要证明自己很不容易。李叫兽不是第一个在大公司水土不服的年轻才俊，也不是最后一个。有句老话是这样说的：姜还是老的辣，提前成功、跑赢时间的小鲜肉总是少数。
我记得当初被收购了，“李叫兽”这个微信公众账号并没有出售给百度，就是说，李靖还可以继续做他的自媒体，我估计他以后的新方向应该是天使投资（有钱）和自媒体上的尝试，最终成为一个类似于叶茂中这样的营销专家不是没有可能。
整体来说，百度招募李叫兽，大胆用新人，在互联网行业也是一个很有益的尝试，让许多年轻人看到希望——你不只是有一个很成功的创业产品可以被巨头相中，你有才华也行。当然，李叫兽离开百度还是有些悲壮的，相信BAT等科技巨头未来在年轻人的任用上会继续大胆下去，一个社会只有给年轻人机会，才有希望。同时我也相信，未来百度在智能营销等等新的业务方向上的探索，也不会就此止步——李叫兽也同样如此。
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