快来看看！你们是不是雷军、马云与刘强东，喜欢用的那一类人？

最近雷军又上头条了，并不是因为与董明珠的10亿赌约，而是雷军首次谈及了小米公司的价值观与公司的用人理念。那么今天我们就来看看，除了雷军用人之外，像马云与刘强东这样的大佬，他们都喜欢用什么特质的人才呢？

一、雷军用人

雷军不仅很有本事，还非常的谦虚与低调。　众所周知，去年是小米成功逆转的一年。究其原因，雷军曾称，因为之前一年小米就提两个字：补课。“要认识到之前我们的第一还很虚，还没有真正与之相衬的实力，要放下架子从零开始创业，缺啥补啥，对标行业领先者，保持谦卑心态。”

而雷军也提及了小米公司的用人，雷军强调，人，对于一个高效率的公司来说，是最重要的资产。“我们尽量少雇人，对这些人却有一个要求：前两三百人，全部十年以上经验。因为只有这样的经验，才能使一个公司高速发展而不翻车。”

二、马云用人

马云表示：阿里巴巴用人不看文凭，首要第一就是人的人品，大家都知道当年在阿里巴巴做前台工作的小妹，就是因为工作的认真而受到马云的赏识，最后马云给了她点股份。后来的事情大家都知道了。

大家都知道，蚂蚁金服是马云是杰作，而早前担任蚂蚁金服CEO是马云的弟子彭蕾，彭蕾曾说过：“无论马云的决定是什么，我的任务就是帮助这个决定成为最正确的决定”？

最后马云还强调：阿里巴巴很强调团队配合，因为团队能发挥出远超个人的能力，所以一旦年轻人不具备团队配合的能力，这就与阿里巴巴的价值观不符合，阿里巴巴坚决不要！

三、刘强东用人

刘强东虽然是农民出身，但凭借其惊人的商业天赋，如今京东的市值已经高达了700亿美金。刘强东还多次坦言：京东的价值观就是用户第一，员工第二，再坑不能坑用户，再苦不能苦用户。

要重视有理论素养的人才进入公司。因为懂理论的人转过来学技术很快，搞技术的人很难转到理论上。 “没有理论基础，搞不清楚原理，那就是照抄，照抄就不可能有创造。”

刘强东最后还强调，如果一个人没有人品，无论他多么优秀，我们都不会考虑！

总得来说，三位大佬都把人品放在了第一位！怎么样，各位老铁，你们现在是上班，还是自己做老板，都喜欢用什么样的人，或者你们是老板喜欢用的哪一类人吗？

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