4月9日,蚂蚁金服对外公开了马云的内部信，并宣布完成了董事长一职的交接棒，CEO井贤栋将接棒彭蕾,兼任董事长。
马云在内部信中表示这次交接是“蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人材队伍上最大的成功。”足可见这次换帅的意义非凡。
前身是支付宝的蚂蚁金服是一家旨在为世界带来普惠金融服务的科技企业，在今年科技部评估认定的2017中国“独角兽”企业名单中，蚂蚁金服以750亿美元估值排名第一，而蚂蚁金服迅猛的发展和强大的实力离不开人才的不断输出的。
事实上，将接力棒交予年轻人手中是阿里巴巴一贯的传统。在阿里的用人方面，马云最常公开的两个观点，一个是女性员工让阿里成功（阿里女性员工占接近50%）；另一个就是互联网是年轻人的时代，要相信并重用年轻人。
对于时刻需要跟进时代、创新驱动的阿里来说，充足的青年科技人才、研发人才意义重大。马云早在2013年辞去阿里巴巴CEO一职时就表明过，阿里会不断进行领导人接班，到目前为止，阿里一线业务总裁均由70后担纲，去年年底新上任的淘宝总裁蒋凡甚至是个85后！这可真是现实版的“别人的32岁”啊。
年轻在阿里巴巴不是什么新鲜事了：去年阿里新增的4位合伙人里，也有2位是80后；蚂蚁金服员工的平均年龄只有31.3岁，80后和90后占了92%，管理岗位中80后占比也已过半。想必再过几年，这些交接棒就要传到90后的手中了。
长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，一个依靠于固定个人的企业必然是不健康的，让更多年轻血液来驱动集团的发展和前行，才是健康可行的企业运转状态，也难怪马云表示蚂蚁金服的这次交接是人才队伍上的一次蜕变。
年轻人才是未来，这是历史更替中不变的道理，把握住年轻人才，企业才能朝气蓬勃，不断进步！
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