大家都知道,一家公司的长远发展,除了与创始人的格局与胸怀有着很大的关系外。公司里的团队也有着非常大的关系。而团队是由人组成的,所以交给领导们的难题,就在于如何用人?今天我们就来说说马云、马化腾、刘强东这样的大佬,他们喜欢用哪些人,又不用哪些人?
一、马云用人
马云表示:阿里巴巴用人不看文凭,首要第一就是人的人品,大家都知道当年在阿里巴巴做前台工作的小妹,就是因为工作的认真而受到马云的赏识,最后马云给了她点股份。后来的事情大家都知道了。
而马云也表示过哪些人不用:马云认为,公司员工一般分为三种:“野狗”式;“猎犬”式;“小白兔”式。“‘野狗’式的员工虽然能力很强,但是态度很差,严重影响公司的团结,必须清除;‘小白兔’式的员工态度很好,待人热情,团队意识也不错,但是能力很差,做不出业绩,也是迟早要被淘汰的;‘猎犬’式的员工,这种人不仅能力很强,而且态度认真,待人诚恳,团队意识强,正是我们珍惜的人才。”
首先,我们都知道马化腾是技术出身,他与技术人才有很多的共同话题,他对技术人员有非常多的好感!而且马化腾非常了解如何利用好技术人才,比如当年腾讯内部做微信开放的时候,马化腾是直接放手让下面的几个团队来做,而后是张小龙做出来了。也就是说,马化腾虽然是技术出身,但是不干涉技术,由此可见马化腾深谙用人之道!
但马化腾也表示过:马化腾认为腾讯能走到今天,归功于集体的战略 智慧 、执行力以及自发的危机感,在他看来一家公司的成功最关键的是团队精神,所以他非常重视团队建设。他在一次分享上表示,不培养副手的中层干部他最多只能忍半年。
大家都知道刘强东出身草根,目前京东17万员工,刘强东虽然不记得大多员工的名字。但在公开场合那是一口一个兄弟称呼,这无疑对京东的士气有很大提升。
但刘强东也说过:有才华,但无人品的员工,坚决不提升,最后逼他走人。
而刘强东用人喜欢用管培生,回看京东的发展历程,刘强东的管理团队共经历了四个阶段:2007年前,是草台班子阶段,刘强东一言堂;2007年到2011年,本土老将跟随刘强东打天下;2012年到2015年外企职业经理人执掌话语权;2016年之后,老将重新掌权,管培生等嫡系高管崛起。
而最后结合一点,我们发现,马云、马化腾与刘强东用人都有一个特点,那就是必须要人品好,人品好,才能说其他!
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