撰文：人称T客
裁员并不稀奇，背后的原因却各有差异。有主动的战略性裁员，也有被动性的求生裁员，但无论哪种裁员最终目都是为了赢得时间活得更久，从去年开始多数厂商都不同程度出现裁员，比如新三板挂牌的移动CRM厂商就大幅裁减渠道人员，以及今目标也在脉脉上爆出裁员消息，而其中以纷享销客裁员更为著名，今年裁员风波将会一浪高过一浪。其市场环境、企业战略转型求生存、员工个人竞争力不足，这往往都会成为企业裁员的因素之一。
融资通道收紧 SaaS厂商需要勒坚裤腰带
其中一点是资本市场遇冷也成为裁员的主要动因，纵观今年整个SaaS市场能够拿到融资的绝对是实力派，像前几年只要是个产品，创始人能够编的一口好故事，PPT足够酷炫就能够获得投资人的青睐，但是在今年这个现象将不复存在，资本将会更多的把目光锁定在人工智能，大数据，新零售，新制造等窄带领域和行业领域。
另外，资本收缩的原因，还来自于对整个环境的不看好，自从2013年前后资本进入SaaS市场后，转眼四年快过去了，五年募集基金期限将到，而从投资回报率来看，五年来中国的SaaS市场并没有出现类似于美国独角兽似的公司，并且收益甚微也让资本方对SaaS市场持谨慎态度。
一旦资本方收缩投资原本靠资本存活的SaaS厂商就会面临现金流的问题，一批SaaS厂商将会从这个赛道中离场，而原本错过SaaS风口的厂商将通过整合并购搭上最后的末班车。
从国外云计算应用市场来看情况也不容乐观，2016年仅有五家公司IPO,而除了ServiceNow一枝独秀外，其他四家IPO公司暗淡无光，IPO通道进一步收紧，却激活了并购市场兴趣，据统计3000亿美金总值超过40%都被并购，其中包括著名被微软收购的Linkedin，被Oracle收购的NetSuite以及上个月被Cisco收购的AppDynamics。
而在中国市场这种现象同样存在，一批手握重金的上市场公司将会加入到收购大军，比如前不久就有一家传统行业的上市公司准备对有利润的SaaS公司进行收购。并且这样的公司将不在少数。
裁员，变卖，离场，求生 今年绕不开的关键词
与资本市场的退潮相比，用户市场却呈现繁荣一片的两要，据移动信息化研究中心调研显示有91%的用户将尝试和应用SaaS，并且IT投入上也将有所增加，由于用户决策周期比较长暂时还不足更多的在市场上得到反馈，特别是在这样冷热不均的两极分化的环境下，就是考验SaaS厂商耐心和长跑能力。
裁员，无非是让自已活得更长久，能够等到用户井喷的风口的到来，从脉脉上搜索“裁员”一词，不仅仅是一些非知名公司，知名的互联网公司也都位列其中，由于是所处行业的关系，T哥更为关注SaaS行业裁员消息，昨天有今目标的前员工爆料的今目标裁员消息让T哥尤为关注，据称今目标将针对内部项目人员开始批量裁员，裁员数量多少不详，而此次裁员我的总结应该是一次战略性的调整，毕竟在当前的大环境下活下去活得好尤为重要。
今目标也是我们SaaS圈内的典型代表，曾经主打免费口号闻名于业内，并且用户数一直高居同行，据统计2015 年，今目标的注册用户数量为 200 万，2016 年升至290 万。而在2017年初今目标在追求用户的高速增长的时候，开始对营收提出了新的期待，预计2017年要实现营收 10 亿目标。
而据知情人透露，在第一季今目标营收仅有2000万，与完成10亿的目标相差甚远。所以可以判定这是一次战略性的调整。
另外从资本情况判断，从2014、2015年，今目标相继获得了来自老虎基金的1000万、6000万美元的两轮融资，进入2017年今目标急需下一笔融资进入，而文荣也表示正在积极筹划下轮融资约1亿美元。进而实现2019年将于美国上市（不排斥国内外同步上市）的准备。
从产品的储备情况今年4 月份，今目标海外版正式上线，海外扩张已然开始。但到底是裁员国内冗余人员为海外扩张编制，还是真的收紧腰带为长跑作准备我们不得而知。
但裁员也绝对不是任何一家厂商的专利，今目标也绝对不会是最后一家，未来一段时间内将会有更多的SaaS公司加入裁员大军。同时整合并购的脚步也将加快，无论是哪种方式，让我们活下去有可能将成为SaaS厂商今年的主旋律。
以下为今目标此次裁员爆料截图：
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