互金企业频现离职潮，你中招了吗？

文|Debbie

3月23日讯，自2014年以来，各类互金公司如雨后春笋般一夜间都冒出来了，并且以“钱多人少”之势到处抢人挖人。可随着P2P跑路事故的频发，社会对于整个互联网金融行业的信赖度开始下降。而今不但多家知名互金公司高管的岗位频繁走马换将，普通求职者也谨慎犹豫，此外，还有大量P2P从业者已从原岗位相继离职，现在该行业正经历汹涌的“跳槽风”。

互金人员流动频繁

眼下已到2017年首个人才招聘旺季,然而多家互联网金融企业却面临人员频繁流出、却难有新人进门的局面。现在互金行业的招聘热度已经大打折扣了，过去业务扩张速度快，每年招人4、5次，现在一年也就1次左右。

从几家主流招聘网站上也可发现，新近放出职位招聘需求的互联网金融企业确不多见。以前程无忧为例，金融/投资类的前250条最新招聘信息中，互金相关的企业仅在寥寥个位数，且所给工资水平也不比此前的“高薪厚禄”。

此前，刚刚兴起的互联网金融行业由于缺乏专业人才，急需从传统金融行业“引进”，所用方式多以高薪和期权“利诱”。据不完全统计，仅2016年上半年就有30位上市银行高管离开原体制奔向了互联网金融公司，由此也带动了一大批原金融业普通员工跟风跳槽新东家。

但从去年下半年开始，监管趋严后的互联网金融行业热度严重削减。有不少平台选择退出或跑路，行业的薪酬待遇也随之有了较大下滑。

一开始是加薪的幅度明显下降，这对普通员工来说尤其明显，除非是核心人才公司才会出大价钱。再往后，整个业务推进都开始有问题了，更何况谈提成了。

互金行业淡下的另一明显迹象，便是一同跌落的年终奖。今年互金企业普通员工年终奖大多在1万-2万元，而在前两年，行业平均水平为4万-5万，有业务员拿百万年终奖也不稀奇。总而言之，互金企业的年终奖也已腰斩。

离职员工和公司都在谋求转型

自P2P网贷最高峰时期，就上海而言，有近5万从业人员，但随着近50%的公司偃旗息鼓，人员流动加剧，已经约有一半人跳槽到其他企业。

至于跳槽的去向，大多数都回到了传统行业。譬如原先就是从基金、证券、保险等跳槽过来的，就继续回到老业态工作。除此以外，也有部分员工决定重新规划自己的职业走向，这类人大多会选择跳槽到互联网行业、科技金融，或一些其他的关联行业。就目前而言，互联网金融行业的震荡和洗牌，和当年的电商大战、百团大战一样，是必然之路。

随着监管和洗牌的加剧，已有一些公司已经开始了转型。眼下网贷平台转型主要有三大方向：一类是在网贷市场寻求细分领域，不再面向广大客户募集资金，而是将重心转移到寻找优质信贷资产上;另一类则是彻底结束网贷业务，或转行做电商，或从事如股票等专业资讯服务，还有的改做手机钱包等业务;最后一类是在转型中慢慢拓展新领域，主要会朝融资租赁、私募基金、消费金融等方面靠拢。

目前，确有部分互金企业存在人员流动过快的现象。但眼下，互金企业以高薪引进人才的现象已逐渐趋于理性。互金企业求职者也不再只看重薪水，更会考量公司是否正规以及今后发展前景。

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