互金企业主动离职率高达26.9% 超七成员工依然在行业内流动

文|金陵晚报

3月7日讯，“能预测业务产品及业务开展中存在的风险;通过各种手段的运用对风险进行有效的规避和控制;善于各种金融交易模型下的风控模型设计……”

近日，南京一家供应链金融公司开出2万月薪，欲招聘一名风控总监。“这类人才太难找，多花点钱也值得。”该单位人力资源处人士感慨。《金证券》记者了解到，最新的调查显示，针对高级风控、技术和金融类产品等核心人才，互金企业往往愿意提供超出其常规薪酬体系的薪酬水平。

风控人才涨薪空间最大

《2016年怡安翰威特互联网金融行业薪酬报告》显示，互联网金融行业2016年整体薪酬水平较2015年略有上升。以中等规模的互联网金融公司为例，2016年部门负责人的薪酬中位水平在100万左右，副总经理在78万左右，中心经理在49万左右，主管在30万左右，专员在19万左右，助理在11万左右。

虽然略有上涨，但在薪酬激烈方面存在一定的两极分化现象。“行业领先公司的员工薪酬高于发展中企业，同一层级员工的薪酬最大差异可以达到65%左右，另一方面，针对高级风控、技术和金融类产品等核心人才，互金企业往往愿意提供超出其常规薪酬体系的薪酬水平。”怡安翰威特相关人士对《金证券》记者表示。

在行业监管趋严之下，互金公司在2016年特别重视并加大对风控人才的投入。数据显示，对于此类人才，有超过半数被调研企业提供20%-40%的薪酬增长幅度，还有19%的企业愿意提供40%以上的薪酬增幅。

离职率高薪酬并非主因

相对于其他行业，互联网金融行业人才的流动性也非常大。怡安翰威特的数据显示，2016年互联网金融行业的主动离职率达到26.9%，远高于传统金融行业及全行业水平。至于离职原因，最多的是有限的职业发展机会、工作中缺乏认可、对工作内容不满意，薪酬缺乏竞争力仅排在第四位。“互联网金融行业是个年轻的行业，从业者也相对年轻，这部分群体对于自己的职业规划都很有目标性，相对于薪酬会更看重发展前景。”沪上一位互联网金融研究员对《金证券》记者表示。

数据显示，离职后超过70%的员工依然是在行业内流动。“互联网金融比较灵活，更容易实现理想，而且能获得更多的股权、期权，比较诱人。随着行业洗牌加剧，人才流动性和离职率势必进一步升高。”上述研究员表示。《江苏省互联网金融创新发展报告(2016版)》指出，全国未来三年网贷平台总人数将达469万人，其中，年平均新增约47.5万人，三年累计全国互联网金融人才缺口将超过300万人，而江苏，未来3年人才缺口在20万人左右。

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