风投偏爱的P2P高管“气质”90%为男性名校高材生

P2P平台根据股东背景可以分为上市系、风投系、国资系等。对于风投系平台而言，在资本寒冬如何博得风投机构的“欢心”，募得融资成为各家平台掌门人的挑战。而背景、资源、团队等因素也是风投机构考量平台的关键。

盈灿咨询的数据显示，截至2016年10月，风投系网贷平台共计115家，10月成交达680.01亿元，占行业总成交量的36.06%。从数据可以看出，占比行业5.34%的风投系平台贡献了行业较大部分的成交量。投资人对风投系平台的热情，也侧面反映了风投机构“慧眼识珠”。

高管近9成为男性

据网贷之家及盈灿咨询对10月份评级前100名中的风投系平台做出的统计发现，样本包含39家风投系平台的194位高管人员。其中男性173位，女性21位，分别占比89.18%和10.82%。

根据统计显示，21位女性高管人员在10家平台任职，其中担任CEO 5人，副总裁4人，CFO 2人，CRO 3人，其余岗位7人。数据显示，在职能分配方面，女性在财务和风控岗位的人数相对较多。而在173位男性高管人员中，CEO和总裁类岗位97人，技术19人，运营17人，其余岗位合计40人，在职能分配方面，男性偏向于技术和运营。

此外，这些平台高管也多是拥有名校的高学历。

在样本中，未披露学位人数62人，占比31.96%。在披露学位信息的样本中，博士9人、硕士67人、学士56人分别占比4.64%、34.54%、28.86%。

在披露毕业院校的高管人员中，毕业于北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国政法大学六所大学的人数相对较多。

在10名清华大学毕业的高管人员中，融贝网和理财范占比较高。据媒体报道，理财范CEO申磊是清华大学的博士保送生，不过因早期创业项目“师兄帮帮忙”申办了博士休学手续，后来该项目还获得了IDG资本的投资。

还有一些平台青睐于招募有知名学府留学经历的高管人员，如点融网现任管理层中有三位都是海归人士，其中两位毕业于斯坦福大学，一位毕业于麻省理工学院。

职务方面，除CEO和总裁类岗位，博士学历的高管人员更多的从事技术、大数据和风控岗位。例如，P2P网贷平台爱钱进的管理团队中有两人拥有博士学位，分别为担任首席技术官的方亮博士和首席数据科学家的李文哲博士。其中方亮博士曾任职Lending Club（具体职位），主攻分布式和云计算方向，现主要负责爱钱进口技术架构工作；李文哲先后美国亚马逊、高盛、Fiserv等多家公司，擅长机器学习、人工智能、自然语言处理以及大数据领域，现主要从事爱钱进大数据创新产品的研发。爱钱进在技术和大数据方面的人员配置也体现出其对这一块工作的重视程度，同时也在一定程度上反映了P2P网贷行业整体对核心岗位人员的专业度要求越来越高。

风投或倾向连续创业者

软银合伙人阎焱曾表示，“成功的企业有八个因素，但是企业家综合素质比其他所有因素都重要”。这句话指出了风投机构对企业家的重视程度，也在一定程度上反映了风投机构对投资平台创始人的要求很高。这些要求包括但不限于创始人管理经验及资源、创新能力、前瞻性等因素。

连续创业者或企业高管是风投机构的合适人选。在清科集团举办的投资界年度会议周上，高榕资本创始人张震曾经谈及其对风险投资的看法，他们投资企业的创始人大部分具备连续创业或大公司管理的经验，并拥有足够的行业经验和资源。这种投资逻辑也从侧面反映了风投机构对平台创始人管理经验及资源的要求。

高榕资本投资的网贷平台爱钱进创始人张辉、董祺、张帆都曾在中信产业投资基金担任重要岗位，并积累了丰富的企业管理经验和相关资源，也为他们后期创立爱钱进奠定了基础。

而高管的创新能力是网贷行业脱颖而出的必要条件，众所周知，P2P网贷行业是一个新兴的行业，又因其带有互联网因素，以至于行业对于从业人员的创新能力有较高要求。平台若想脱颖而出，更需要在网站运营、品牌推广、产品设计等方面有所创新。所以风投机构也比较看重平台创始人是否具备这样的能力。

此外，由于网贷行业的特殊性，在当初政策未落地前，创始人的前瞻性也是风投考虑的重要指标。一些具有前瞻性的平台根据《征求意见稿》透出的资产要求早已着手布局小贷资产。

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