那些从银行离职的人都去哪儿了？

绝大多数人依旧选择在金融机构之间转换跑道，到互联网金融机构淘金的人从全国角度看比例不高，这与城市的互联网基因密切相关。预计今年随着大型集团金控、金服平台的建立，实业或地产公司的投融资部门也成为银行从业者跳槽的热门选择。

11月15日讯 这是最好的时代，这是最坏的时代，当然，这也是一个裂变的时代。我们每天在信息当中爆炸，也是体制内外迷茫。拥有现在，就是拥有未来。

选择决定命运。那么大家将如何选择?

笔者选择了几个特定的人群进行研究，从别人的身上看到自己的影子及未来，从而更好的珍惜现在的生活，我们希望每一个人的生活更美好。

曾几何时，多少人梦想进入银行，那是他们的毕业理想。然而现在，更多人却选择逃离银行，不知何时，银行的离职潮却悄然来到我们身边。到底是怎么一回事儿?

让我们一起走进这些银行的离职群体。

那些从银行离职的人

龙门一跃成“金领”。

这是80年代银行人的真实写照。

因此银行这个群体，多年来被誉为“金饭碗”——一旦进入，就意味身份的转变，工作稳定，待遇好，在很多人眼里倍有面子。

然而这种体面的稳定，却被追求变化的年轻人所摒弃在脑后，在他们眼里，追求银行外新奇的世界，满足心里那颗跳动的好奇心，这是从银行离职的张小蒙的心里话。

他厌倦了银行一成不变的生活——每天上班，小张就是不断的接待用户咨询，然后拼命的揽储，应对每周、每个月的考核。

2014年，金融专业的小张一毕业就进了银行，当然他们家是银行世家，因此，他顺理成章的也进去了。刚开始，在左邻右舍的夸奖当中，小张干劲十足。

然而干了半年左右的时候，天生性格活泼的小张却有点郁闷。

他不能随便说话，当然对于姿势银行也有要求，无论站姿还是坐姿都要标准。

忙的时候，小张一周没有休息过一天，喝口水、上厕所也要争分夺秒。

小张想过放弃，然而，想想自己的父母，当然最主要的是比别的同学高出30%的薪酬，小张又坚持了下来。

一年以后，无论如何，小张忍受不了了。

这次是因为升迁。小张同一批来的是三个人，其中小张是工作最努力的，然而，他却是三个人当中唯一没有职位变动的员工。

原因是，他父亲作为银行老员工，职位并不高，而且他家没有贡献多少存款。

当然，小张的奖金也直线下降。

春节后，伴着外面噼里啪啦的鞭炮声，小张做了最后的决定，离职。

当然他也苦苦的跟家人哀求了整整一个月。

看到儿子的痛苦表情，小张的父母最后让步了。

不过，即便如此，小张离开银行的最后一步，离职手续也都走了半个月。

小张很委屈，在他们股份制银行办理离职手续需要找几个部门老总签字，然而，凑齐这几个签字他都跑了三四趟，而且领导们都不相信他辞职是为了进修读书。

小张只是这些离职人群当中的一员。据小张介绍，在他此前的银行，目前已经离职了接近300多人。更让小张小庆幸的是，据在职员工告诉小张的信息，随着如今业务越来越难做，银行员工的奖金也越来越少。

据调查，银行的离职人群，银行的离职潮真相是不仅发生在了基层员工，在各大银行高层，有一些中青年分行领导也跃跃一试，内心不安分起来。

那些从银行离职的人都去哪了?

那么，这些银行的离职员工都去哪儿了?

小张当初所在银行共有离职员工335名，这335名基层员工的就职数据显示——50.7%的人选择了其他银行，9.3%的人投奔券商，而8.7%的人选择了PE和投行，信托公司占比7.5%，公募基金占比 4.2%。而到互联网金融公司就职的占比6.3%，财富管理公司占比2.1%，地方金融资产交易所、创业成为新的去向。有2.1%处于自由职业状态，1.2%的人选择了脱产进修。

从岗位属性看，具有客户基础的营销人员跳槽频繁，很多人选择了同业机构、券商、信托、基金或一些PE、财富管理公司，选择机会较广。总分行职能部门或风控人员同业跳槽居多，选择相对保守。

绝大多数人依旧选择在金融机构之间转换跑道，到互联网金融机构淘金的人从全国角度看比例不高，这与城市的互联网基因密切相关。预计今年随着大型集团金控、金服平台的建立，实业或地产公司的投融资部门也成为银行从业者跳槽的热门选择。

为什么这些人纷纷选择逃离银行?

小张因为性格不合适当然是个例外，那么，为什么会有那么多人选择逃离银行?

据小张咨询其离职同事发现，追求更好的生活，是这些人离职的根本原因。

一、 银行作息不规律。

在银行一些柜台等前台业务的人，通常8点上班，然而下班时间却不固定，有时候晚上8点，有时候9点、10点也有可能。

因此，很多人在毕业后过了两三年，拥有家庭的时候都选择了逃离，毕竟家庭需要维护，而维护家庭的前提是一个正常的作息时间。

二、收入直线下降。

在信托、互联网金融等其他渠道崛起的同时，银行的利润也不断收窄，当然，也因为实体经济不断下行，面对银行的利润考核压力，这让基层员工举步维艰，宁肯逃离。

“我很多后来的同事离职都是因为业务发展遇到了瓶颈，比如说最多揽存一个亿，但是上面的任务却安排到了两个亿或者三个亿，因此很多人不堪重负”小张介绍说。

当然另外一个原因则是收入下降。

经济下行的大背景下，随着银行的利润开始收窄，员工待遇自然也直线下降，付出那么多，收获却直线下降，这多少让这些银行的年轻人心里感觉不平，一气之下，选择离开银行。

三、可选择的机会增加。

在大时代的背景下，随着创业潮的兴起， 在金融领域挖金的公司越来越多，大数据公司还有各种理财机构、互联网金融公司蜂拥而起，这让银行的员工离职增加了不少选择机会。

“海阔凭鱼跃”

在新的起点下，这些人更有利于发挥自己的所长，当然执业风险依旧值得警惕。

当然，在经济下行中快速奔跑需要才干和胆识，更需要运气。

人生只有走出来的精彩，没有等出来的辉煌。银行基层从业的兄弟姐妹们，积极准备，迎接变革，你们准备好了吗?

小张离职后的职业路径：

银行背景的人的发展机会：理财规划师、投融资顾问和供应链金融专家

对银行基层员工而言，小张通过离职两年的经历表示，银行背景的员工发展机会有理财规划师、投融资顾问和供应链金融专家：

一、理财规划师

随着私人财富高净值人群的不断增加，与财富保值增值的意识强化，财富管理成为消费升级转型的一大痛点。理财规划师基于客户的信任和长期的合作基础，充分了解客户的需求。互联网和大数据技术则可有效为理财规划师提供更多可售产品和解决方案，弥补了以往产品信息不对称和产品渠道单一的不足。财富管理市场将在充分竞争中更有活力，理财规划师专业度也将不断提升，机会与挑战并存。

二、投融资顾问

近两年，多家商业银行已开始投贷联动业务新模式的探索，以“信贷投放”与集团设立的具有投资功能的子公司“股权投资”相结合的方式，为企业提供资金支持。而就企业而言，其不仅仅有债权融资的需求，还涉及股权融资、投资、并购等多方面需求。银行从业者不仅仅要懂信贷，还需要懂得股权投资，才能更好的挖掘客户需求，提出专业可靠的投融资方案。因此，投融资顾问将会是银行从业者技能升级的产物。未来，银行从业者不仅要懂融资，更要懂投资。

三、供应链金融专家

供应链金融本就是金融机构的传统业务，与互联网的结合更使企业订单流、信息流和资金流得以更有效的监控，进而提升风险管理的效率和资产的周转效率。然而在业务实践中，真正懂某个行业、又懂得金融产品的供应链金融专家非常稀缺，能成为专注在某个细分领域的金融产品专家也是极好的。

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