互联网金融业薪酬差距迅速拉大 企业招人变理性更多考虑实用性

金证券记者 王雅乐

“年薪100万—150万，某大型控股集团旗下互联网金融平台运营副总裁，至少需10年以上互联网运营工作经验，具备全面的市场营销、客户管理、风险管理、团队建设等经验”，“某软件上市企业新成立互联网金融研发团队，急招金融软件研发经理，年薪50-70万”，“某金融投资平台，需风控财务经理，年薪15-30万”……

对互联网金融人才的争夺还在继续，《金证券》记者了解到，11月初，金融行业人才的需求量较去年同期上涨了10.7%。其中互联网金融企业人才更是需求同比上涨了16.7%。

引进人才越来越理性

金融英才网最新招聘数据显示，2017年11月初，金融行业人才的需求量较去年同期上涨了10.7%，其中，互联网金融企业人才上涨了16.7%。从互联网金融人才的需求分布上看，一线城市的需求量遥遥领先，同比去年平均涨幅18.5%。此外，浙江、江苏人才需求量同比涨幅较大，分别为22.2%和16.4%。

“我们最大的感受是，互联网金融企业招人越来越理性了。前两年行业发展太快，新平台不断涌现，不少平台就疯狂砸钱，以高薪酬和期权来吸引人才。随着行业迎来合规大考并进入 洗牌期，目前各个平台考虑的更多是合规与风控，以高薪引进人才的现象逐渐趋于理性，更多考虑的是人才的实用性。”一位金融猎头告诉《金证券》记者。

招聘数据显示，项目经理、大堂经理和行业研究是11月初互金行业最紧俏的职位，招聘需求分别较去年同期上涨了22.5%、19%和16.1%。以最稀缺的项目经理为例，目前江苏地区对此类人才的招聘需求同比涨幅超过两成，且给出了较高的薪酬，平均薪酬可达14171元/月。

薪酬差距拉大

今年以来，伴随互联网金融行业监管趋严，不少平台选择退出。网贷之家最新的数据显示，截至2017年10月底，P2P网贷行业正常运营平台数量下降至1975家，相比9月底减少29家，这也是P2P网贷正常运营平台数量首度“跌破”2000家，行业 洗牌之际，从业人员薪酬待遇有了较大下滑。“优秀人才都是稀缺及价格昂贵的，对于高端人才，部分互联网金融企业仍愿意给出高薪。但同公司、不同级别岗位间的薪酬差距正在拉大。”一位网贷行业研究员对《金证券》记者表示。

据了解，按薪酬水平来分，目前互金行业各部门的薪酬水平大致分为三个梯队。第一梯队：销售、研发、风险管理、产品、战略及业务发展、设计、市场营销；第二梯队：法律合规、授信审批、财务/会计、人力资源、信息技术、编辑运营、支付管理；第三梯队：行政、客服。新员工的起薪水平通常在10万年薪左右，具有2—3工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%，骨干员工的收入水平在25万一35万之间，主管的收入水平约为45万。

“互联网金融行业目前最紧缺的是数据建模、量化分析、中高层的战略、风控等精英。互联网金融是一门跨学科的新专业，从业人士不仅应具有熟练的计算机技能，还应掌握金融思维与方法。但目前的现状是，懂互联网的不懂金融，懂金融的不懂互联网，因此迫切需要跨界的复合型人才。”上述研究员表示。

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