“坑比萝卜多” 苏宁4000人校招计划 IT科技人才需求明显

国内大学应届毕业生求职市场里，每年都流传着“今年是最难就业年”这样的怪象传说。而就在年年唱衰之际，互联网行业里的领军企业则日益求贤若渴，高端人才缺口明显，大批诱人而具挑战性的岗位正虚席以待。

（图：苏宁2018狮厂1200工程十六期管培生校园招聘正式打响）

9月17日，互联网零售巨头苏宁入局“抢人大战”——2018狮厂1200工程十六期管培生校园招聘正式打响，向海内外优秀应届毕业生发出“邀请函”。

4000个名额，100多个岗位，覆盖零售、地产、金融、文创、体育、投资六大产业，辐射从南京总部到全国各个大区，以及欧洲、美国、日本、香港地区等各地。

（图：苏宁2018狮厂1200工程十六期管培生校园招聘正式打响）

苏宁此次校招规模可谓人力资源市场里的大手笔。据苏宁招聘负责人介绍，主要基于苏宁发展的需要，作为世界500强企业，各个业态里都有大量的人才需求，“坑比萝卜多”。

这不是苏宁首次广发英雄帖。早在2002年，苏宁从全国范围内选拔了1200名本科毕业生，“1200工程”也因此得名，并作为苏宁人力战略中人数最大、影响最深远的人才计划延续至今。在过去的15年里，约40000名学子经过层层闯关后成为苏宁人，其中绝大部分已成长为公司的中流砥柱。

与往年不同的是，今年的校招计划里，多达1000个岗位是关于IT科研方向，由传统零售向互联网零售转型成功后的苏宁，对IT研发的投入持续增加，对IT专业人才的需求也极为迫切。

苏宁控股集团董事长张近东提出，零售的未来是智慧零售，智慧零售的本质是数字零售，是建立在数据化管理与分析基础上的零售经营能力，最直接的表现就是精细化的管理和精准化的营销，IT精英是这场数据革命的直接参与者和推动者。因此，致力于扩招技术人才的“IT万人计划”一直是苏宁人才引进的重点之一。

根据“IT万人计划”，苏宁预计到明年下半年，IT员工总数达到10000人。目前，苏宁总部有近20000名员工，其中从事IT工作的已达5000人。

近几年来，苏宁彻底打破了人们对零售的惯性思维，围绕主营业务，创新研发出多项“黑科技”产品，互联网零售界的领军者也是新技术的探索者。

上个月末，苏宁首家线下无人店——苏宁体育Biu在南京亮相。在这家主打体育用品的店里，没有导购员和收银员，而是将先进的生物识别技术与新零售方式结合在一起，顾客进店之前，只需要绑定苏宁金融APP，自主选择商品后，“刷脸”自助结算，支付耗时不超15秒。

无人店只是苏宁IT新产品之一，智能家居中、VR/AR、仓储机器人、无人机物流等多方面均有着行业领先的成绩。

任何一个颠覆传统的革新，背后都有着先进技术的支撑，都离不开科研人员的付出。据苏宁内部人士介绍，他们希望优秀的IT专业学生，不要复制社会大众对IT人士职场现状的刻板认知，IT人才不是“黑眼圈宅男宅女”的代名词，而是凭借专业所长参与到公司的业务与创新，与公司和行业一同成长的中坚力量。

苏宁CHO孟祥胜对IT学子说：“欢迎你们加入苏宁，在IT体系里发挥才智，成为我们大咖，成为我们的名人，甚至在未来成为我们的科学家。”

据了解，本次校招的1000名IT学子入职后，将在苏宁位于北京、上海、南京、杭州、美国的研发中心工作。目前，苏宁已开通今年校招官网报名通道，应届毕业生可以在线了解招聘需求及进展。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。