去哪儿CEO陈刚:2024年重点打造员工成长体系

12月31日消息,在线旅游平台去哪儿CEO陈刚31日发布新年信,对外宣布2023年去哪儿不仅跑赢了大盘,更打败了过去的自己,机票预定量、酒店间夜量多项指标创历史新高。

同时,陈刚表示2024年将启动“钻石成长计划”,打造具有去哪儿特色的人才培养体系。

陈刚认为,2023年去哪儿之所以能抓住行业恢复的周期,跑赢大盘、多项指标创历史新高,得益于在“更低的价格”这条战略主线上的持续突破。

陈刚在信中表示,低价是去哪儿的基因,而在今年大力推进的比价策略则进一步夯实了去哪儿的价格竞争力。“帮用户实打实地省钱,没有什么广告比这更有效。”

在2023年,去哪儿推出了一系列员工福利,包括应届生旅行基金、生娃补贴、在家办公试点等,这些被陈刚称为“和卷对冲”,“帮助大家平衡工作和生活”。

2024年,陈刚将打造具有去哪儿特色的人才培养体系,并启动“钻石计划”,帮助不同能力类型的员工实现从基础岗位到高阶岗位的成长。

陈刚表示,去哪儿有很好的人才储备厚度,这得益于去哪儿的人才招聘与选拔制度。不止年轻人能够在去哪儿得到很好的成长,内部信披露的信息显示,在最近一次公司晋升的员工中,也有相当一部分35岁以上职场中年人。

“去哪儿不存在职场天花板。无论是应届生还是和我一般年纪的中年人,坚持在各自的领域努力深耕,长期投入,都能获得成长,各得其所。”陈刚说。

附陈刚新年信全文:

亲爱的小驼们:

提前道声,新年好!

元旦准备带家人去哪里玩?春节准备带家人去哪里玩?我们用这样的问候代替吃了吗,说明旅行已经是和吃一个级别的刚需了。往大了说,全球化时代的旅行是连接世界的认知通道,往小了说,生活很烦,工作经常卡住,需要经常出去换换脑子,好的想法总是会在路上不经意的出现,这应该是你我的日常了。

行业很好。很庆幸加入这个行业,用户有需求,政府有鼓励,经济有帮助,全球市场前程远大,我们对未来有长期信心。我们需要做的是,坚持为用户提供更低的价格,更好的服务。

成绩不错。2023年我们不仅跑赢了大盘,更打败了过去的自己,票量、间夜多项指标创历史新高。这得益于我们在“更低的价格”这条战略主线上的持续突破。

低价基因是写在去哪儿这家公司DNA里的,在今年,我们通过比价策略进一步夯实了我们的价格竞争力。帮用户实打实地省钱,没有什么广告比这更有效。

福利加强。今年我们在员工福利上做了很多和卷对冲的事情,应届生旅行基金,生娃补贴,在家办公1/2/3天试点,努力帮助大家平衡工作和生活。

钻石成长计划。今天的去哪儿,有1/4的中高层管理是应届生成长起来的,去哪儿的团队人才厚度很深,也得益于从应届生到总监的招聘和选拔体系。

明年我的一个重点工作,就是打造具有去哪儿特色的员工培养体系,我把它命名为“钻石成长计划”。目标是在PM/PT/PO的体系下,让应届生从RD/PO开始,一直在内部持续成长,经历PM/PT,然后到达高阶的PO/PT。

景阳会计划。对于公司骨干,我希望大家在去哪儿养成终身学习的习惯。我见过很多优秀的人在自己感兴趣的领域长期耕耘,五年一小成,十年一大成,伟大的工作=兴趣╳长期╳突破。自己当自己的CEO,两届下来,保证脱胎换骨。这也是我在最近两年不遗余力去推广科学管理的理念,经典营销战略,战略地图与OKR等一系列工具的原因。

打破天花板。这次年底全公司的晋升中,年龄最小的22岁,一入职就得到了很快的成长;同时也有相当数量的35岁以上职场中年人。他们身上都有共同的特点:肯担当、够皮实、有头脑。结合前面说的钻石成长计划,和景阳会的终身学习习惯,我想说,去哪儿不存在职场天花板,无论是应届生还是和我一般年纪的中年人,坚持在各自的领域努力深耕,长期投入,都能获得成长,各得其所。

希望新的一年,和志同道合的你们一起坚持下去。公司是最适合一群人学习的地方,大家都这样说的嘛,一个人跑得快,一群人跑的远。仰望星空,脚踏实地,要看到无穷的远方和无数的人们,都和我们有关。

写到这里就自然的引出了老生常谈的灵魂两问:

和过去的一年相比,

#我们的产品有什么质的变化?

#我们的团队有什么质的变化?

祝小驼们新年快乐,家人身体健康,旅途顺利!

陈刚

CEO,Qunar


企业会员

免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。

2023-12-31
去哪儿CEO陈刚:2024年重点打造员工成长体系
不存在职场天花板。

长按扫码 阅读全文

Baidu
map