新能源汽车招聘需求同比增长24%，电池工程师供需比只有0.16

新能源汽车作为我国战略性新兴产业，产业融合度高，高技术技能人才的需求缺口巨大。脉脉高聘人才智库数据显示，新能源汽车行业招聘需求三年持续增长，2021年人才招聘需求同比翻5倍，2022年也翻了近3倍。经历了2022年的宏观经济下行，2023年以来新能源汽车行业的人才招聘需求依然达到了24%的增幅。

其中，三电、智能驾驶等新能源汽车研发生产的核心环节的人才紧缺度极高，电池工程师成为2023年新发招聘需求中最抢手的岗位，供需比只有0.16，相当于6个岗位争夺1个人才。随着新能源汽车智能化程度的大幅提升，汽车芯片研发人才招聘需求也在上涨。2023年，模拟芯片设计岗位的供需比仅为0.2，相当于5个岗位争夺1个人才。此外，底盘工程师、动力系统工程师、汽车电子工程师、硬件工程师等岗位的供需比均小于0.5，引发不少企业开出高薪抢人。

数据显示，2023年超过1/3新能源汽车行业人才实现收入增长。其中，汽车电子工程师薪资增长幅度最大，月薪增幅达110%；其次是底盘工程师，月薪增幅为59%；集成电路IC设计、技术项目经理、动力系统工程师等核心技术岗位，均获得超过40%以上的月薪增幅。

值得关注的是，并非所有的新能源汽车岗位招聘需求都在增长，JAVA工程师、产品经理、C语言工程师、数据开发、前端开发等岗位的招聘需求大幅下降超过50%，其中JAVA工程师、C语言工程师的招聘需求降幅更是超过80%。

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