2月8日，职场社区平台脉脉召开2023年春招媒体沟通会。会上脉脉创始人兼CEO林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”，通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，提高中高端人才挖猎效率。
中高端人才不仅收入较高，也是企业所急需的业务骨干和管理人才。相比互联网招聘平台，企业对中高端人才的招聘，可能更依赖于传统的猎头公司，也要付出更高的费用（一般收取的费用为应聘者年薪的20%至40%）。
图片来源：脉脉
据脉脉人才智库数据显示，年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、HR挖猎，随着收入增加，主动求职意愿逐渐降低。年薪100万以上的职场人中，超半数被动求职。此外，中高端人才的跳槽决策周期较长，年薪50万-100万的职场人中，超过1/4求职决策期超过2个月，而在年薪100万以上的职场人中，这一比例增加到了40%。
在会后的采访中，林凡表示：“我们在线招聘这个市场做了20多年，几家友商公司的收入全部加在一起200亿左右，但服务于中高端招聘的猎头生意大概在1500亿到2000亿之间，大概是这样的一个规模。你会发现，中高端人才市场整个全国一年大概也就是100万到200万人才的交易规模，但是能够占到将近2000亿收入的盘子。”
而中高端人才招聘市场，或者说猎头市场，本身却是极端碎片化的，“脉脉高聘”品牌的成立，有望改变这一市场格局，而据会后林凡对的透露，品牌与猎头公司的合作，也有望为脉脉提供更高的收益。
在脉脉1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有1500万，C-level级别的高级管理者320万，在脉脉开通同事圈的大型企业超过31550家。平台聚合的大量段位高、密度高、活跃度高的中高端人才，是脉脉掘金中高端人才招聘市场的基础。据脉脉提供的数据显示，2022年，新经济头部企业在脉脉高聘平台发布的年薪30万以上的岗位数超320万个，平均年薪高达56万，70%的猎头在脉脉付费挖猎人才，猎头付费率行业第一，中高端人才交易总值GMV达789亿，占中高端人才招聘行业的1/3。
人才解决方案提供商CGL的联合创始人兼首席运营官Fiona在会上介绍，CGL从脉脉上获取的候选人转化率相对较高，达到 11.97%，每8个面试的候选人中就有1个拿到offer，并表示脉脉有候选人活跃度高、新经济人才集中、内容连接带动社交人脉连接等优势。
CGL联合创始人兼首席运营官Fiona 图片来源：脉脉
对企业HR和猎头公司来说，脉脉人才银行的智能算法可以对中高端人才职场稳定期、观望期、求职期、决策期等全生命周期的信息进行精准捕捉分析，解决寻找人才、评估人才、背调人才、留住人才的痛点。林凡透露，脉脉站内也已有AIGC产品落地，力求用最先进的技术不断完善招聘模式，更高效精准的连接企业和中高端人才。
2018年脉脉正式进军招聘行业，依托社区内容、社交场形成了庞大的职场生态链。2020年脉脉招聘营收同比增速179%， 2021年营收同比增速146%，会上林凡透露，2022年，脉脉招聘营收逆势同比增长30%。脉脉副总裁、人脉业务负责人定胜斌表示，脉脉高聘2023年将持续在新经济领域横向拓展更多行业，从头腰部企业向腰尾部企业纵深开拓，产品和服务上持续完善猎头生态。2月20日-3月24日，脉脉高聘将推出春招季IP升级活动“什么机会职得去”，为求职者推荐更多“30万+高薪职得去好机会”，提供更多行业动态、人脉信息、知识干货，助力求职者高效收获offer。
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