京东开启撒钱模式?宣布员工平均年薪将涨至16薪

7月14日， 了解到，京东集团-SW(09618.HK)于昨日发布涨薪通知，宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

消息发布后，瞬间冲上了微博热搜。引得网友好一番羡慕，纷纷留言“又是别人家的公司”、“怎么样才能让我老板看到”。

涨薪并非涵盖全体成员

不过，此次涨薪并非全员实行，根据公司组织架构，京东的员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术，os是指基层员工，比如分拣员，配送员。

此次加薪中，mpt序列全覆盖，os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。

据悉，截至2021年3月31日，京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人，较2020年第一季度末新增了将近11万名员工。仅就京东的物流业务而言，过去的一年，京东物流为其24万一线员工支出了261亿元的薪酬福利，人均年支出近11万元。同时，京东每年为员工缴纳包括商业险在内的六险一金。

京东加薪离不开其超预期的财务表现，财务数据显示，今年一季度，京东集团实现净收入人民币（下同）2032亿元，同比增长39%;服务收入为279亿元，同比增加73.1%，其中物流及其他服务收入为137.75亿元，同比增长超过109.19%。归属于普通股股东的净利润为36亿元，同比增加237%。

截至发稿，京东集团港股市值超9300亿港元，于5月底在香港上市的京东物流，最新市值超2450亿港元。

互联网大厂薪资对比

京东此举引发了不少网友对互联网大厂薪酬的特别关注，并以此来作比较，以华为、腾讯、阿里为例。

公开资料显示，京东一年13薪，年终奖一般为1-2个月，月薪由基本工资(70%)、绩效工资(30%基本工资+绩效系数)、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。另外，如果T7年包高说明每年有十多万股票， 年薪总包大概是 60-100w。

据说，京东的T7职级与阿里的P7职级大致相当，阿里员工工作满2年才能拿股票，第一次拿50%，4年能全部拿完。目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算， 年薪总包大概是 70-100w。

华为则是一家100%由员工持有的民营企业，参与人仅有华为员工。员工级别是13-22级，大部分员工在18级以内。华为17级对标阿里P7，工作十年的普通员工基本会达到16-17级，此时的年薪大约是60W-70W。

腾讯一般是16薪，其分级和阿里不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。其中腾讯10级与阿里P7+职级相当，员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1 年薪总包大概是80-120w。

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