2019年一线员工增长与营收是否匹配？ 元道通信回复二轮问询

6月28日， 了解到，元道通信股份有限公司(以下简称：元道通信)近日披露回复创业板IPO二轮问询。

创业板上市委主要关注元道通信关于营业成本 、股份变动及股份支付等20个问题。

创业板上市委要求元道通信说明2018年营业收入增加且新增服务区域的情况下，一线员工平均人数不增反降的原因及合理性，2019年一线员工增长情况与营业收入是否相匹配

元道通信对此回复称：

公司2017-2020年度通信网络维护与优化业务营业收入、员工数量、整体用工成本(包含职工薪酬和劳务外协费)构成及变动情况如下：

A.2018年度营业收入与员工变动匹配性分析

2018年度，公司通信网络维护与优化业务营业收入增加，自有员工减少，但整体用工成本增速与收入增长相匹配。各行政区域营业收入和员工人数具体变动情况如下：

东北区主要变化：(1)覆盖地市由2017年度的13个增至19个，新增收入1,565.16万元，业务新增地区增加员工45人，新增区域外协使用程度高;(2)齐齐哈尔、伊春、双鸭山等地部分老项目业务量下降，收入减少764.22万元，员工减少122人;(3)黑河中国移动线路普查业务履行完毕，相关人员大部分由当地招聘，该项目收入减少129.55万元，员工数量减少67人。

西北区主要变化：(1)庆阳(新增区域)新增中国移动通信网络综合代维项目，新增收入2,029.70万元，新增员工57人，新增区域外协使用度程高;(2)阿克苏中国移动综合代维项目中的家庭宽带装维业务于2018年度结束，收入减少573.06万元，员工人数减少89人。

华中区(主要在湖南省)为 2018 年度新增服务区域。

华北区主要变化：石家庄项目部业务量下降，收入减少1,525万元，员工人数减少28人。

华南区主要变化：深圳、东莞、佛山的业务相继于2017年底或2018年初结束，业务收入减少1,640.07万元，相关人员大部分由当地招聘，项目结束后公司退出该等区域市场，相关地区人员减少176人。

B.2019年度及 2020年度营业收入与员工变动匹配性分析

2019年度及2020年度，公司陆续拓展重庆、北京、青海、宁夏、山西等新区域市场，同时，通信网络优化业务发展较快，员工人数随收入增长而增加，且增速与营业收入增速基本匹配。新增区域及新增业务外协使用程度有所提高，且毛利率低于传统优势地区或业务，导致整体用工成本增速高于收入增速。

综上，公司2018年度通信网络维护与优化业务新增服务区域收入增加规模超过退出或业务量下降地区收入减少规模，使得整体收入增加。新增服务区域外协使用程度高，自有员工增速慢;退出或业务量下降地区自有员工占比高，自有员工减少速度快，导致整体员工人数减少，具有合理性。2019年度及2020年度通信网络维护与优化业务员工增长情况与营业收入增长基本匹配。

②通信网络建设服务

公司2017-2020年度通信网络建设服务业务营业收入、员工数量、整体用工成本(包含职工薪酬和劳务外协费)构成及变动情况如下：

公司 2017-2020 年度通信网络建设服务业务整体用工成本随业务增长而增加，且变动幅度基本匹配。由于自有员工主要负责项目管理，员工数量与业务规模正相关性并不显著。

2017年2月，公司进行报告期内第一次增资，增资对象对包括外部投资者、公司员工，新增股份的认购价格为6.50元/股。公司认为，增资价格系以公司2015年12月31日经审计的每股净资产1.53元为定价依据，综合考虑公司所处行业、成长性、市盈率及IPO预期等多种因素，最终与投资者协商确定。本次增资不涉及股份支付。

创业板上市委要求元道通信结合2017年2月增资的发行市盈率与同行业可比公司的比较情况，进一步说明其定价公允性，不涉及股份支付的合理性，并予以披露。

元道通信对此回复称：

公司本次增资价格对应的2016年投后市盈率为16.10倍，与同行业可比公司增资价格对应市盈率基本一致，定价公允，不涉及股份支付。

本次增资认购方以外部机构投资者为主，按照市场公允价格认购。外部投资者认购股份不涉及股份支付。外部机构股东均为私募股权投资基金，外部股东及基金向上穿透至自然人或国有出资主体均不存在公司董事、监事、高级管理人员及员工，亦非公司客户、供应商或其关联方，外部投资者以市场价格6.50元/股认购股份，不属于公司为获取员工、客户、供应商等的服务而授予权益工具的情形，不涉及股份支付。

公司内部员工认购价格与外部投资者认购价格一致。公司不存在为获取员工、客户、供应商的服务而授予权益工具的情形，不涉及股份支付。

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