12月7日消息,日前,拉勾创始人兼CEO许单单发表《重塑组织,拉勾助力中国企业人才战略升级》演讲称,确保人才力度是疫情常态化下企业减少管控,创造价值的源头。
拉勾创始人兼CEO 许单单
对企业HR来说,2020年是最具挑战的一年。疫情打乱了原本的企业招聘计划,让许多企业陷入困境。但在此背景下,一些企业却实现了逆势增长。在许单单看来,减少管控是这些企业实现逆势增长,创造价值的重要条件,而减少管控的源头就在于确保人才力度。
他指出,当下核心人才已不是单纯的劳动力,而是变现的发动机。因此,处于快速成长期的企业,在人力资源领域最重要的两件事情就是招聘人才与组织建设。其中,人才招聘,是企业组织能力建设的第一入口。
许单单透露称,拉勾也在助力传统企业向互联网转型。数据显示,截止今年5月,拉勾招聘中传统企业占比已突破35%,其中不乏华为、美的、中国移动、宝马等国内外传统制造业巨头。许单单认为,未来将不存在传统行业的说法,各行各业都在用互联网的方式去解决问题。
同时,许单单认为,当前大部分互联网招聘都处于1.0阶段,招聘网站只是提供了一个平台,人才与企业是否合适、入职后续的事情平台一概不管。
他表示,招聘行业的未来,是从信息在线的黄页模式替换成2.0的服务模式。为了更好地为企业提供服务,拉勾基于招聘端发现的企业人才痛点,打造了“拉勾教育”与“拉勾猎头”。拉勾教育联合互联网一线大厂,通过建立“互联网人才能力模型”,并拆分成知识点设计成课,以此来精准培育互联网企业需求的人才。在招聘人才的基础上,企业原本部门的人员也能够通过拉勾教育的培训提升自己,从而提升整个公司的整体素质。
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