谷歌的"临时工":像二等公民 门卫年薪仅4.7万美元

（原标题：在谷歌上班的“临时工”：就像二等公民，门卫年薪仅4.7万美元）

一直以来，互联网公司就以其各种各样的福利吸引着年轻人的加入，而在全球大大小小的互联网公司里，谷歌的福利算是首屈一指的了。

每经小编很早就听说过谷歌的福利好的不得了，免费且美味的一日三餐，各种各样的健身器材，免费的通勤大巴（有WIFI哦），还有各种各样的保险金，股票分红，甚至如果员工在工作期间不幸去世，他的家人可以获得相当于他5年的薪水，而且孩子每个月还可以得到1000美元的补助。

但是在谷歌内部还有这么一群人，他们做着与谷歌正式员工一样的工作，但他们无法享受谷歌提供的所有令人艳羡的福利，他们无权购买股票，也不能进入某些特定办公室，许多人甚至没有医疗保险。

在谷歌内部，这些人被称作TVC——Temps（临时雇员）, Vendors（供应商） and Contractors（合同工）。

红白徽章彰显不同身份

每周的谷歌全体会议之前，佩戴白色徽章的员工可以享用开胃小菜托盘和啤酒，有时这些东西也会被送到全球各地的礼堂和卫星办公室里。而那些没有白色徽章的人则只能坐在办公桌前看着会议视频。

谷歌的母公司Alphabet除了拥有大量的正式员工外，还雇佣了大批佩戴红色徽章的员工。他们负责提供膳食，清洁卫生。他们还要编写代码，处理销售电话，招聘员工，筛选YouTube视频，测试自动驾驶汽车，甚至管理整个团队——他们是一群拥有丰富经验的劳动者，驱动着这家价值795亿美元的公司，但是他们却无法享受正式员工的待遇和机会。

据一位曾看过Alphabet数据库中内部数据的人士称，今年早些时候，合同工的数量在该公司二十年的历史中首次超过正式员工。目前还不清楚状况是否依然如此。Alphabet在第二季度末称公司有89058名正式员工，但是对于合同工的数量，该公司则不予置评。

其他有钱的公司，如苹果和Facebook，也依赖不断加入的合同工。 投资者密切关注着这些科技巨头的员工状况，期望他们能保持比老牌企业巨头更高效的员工队伍，从而降低人力成本以获取更多利润。雇佣合同工使这些公司的正式员工数量保持在较低水平，并可以节省数百万美元的资金留住AI等领域的“明星员工”。

其结果就是，这些合同工成为谷歌的“隐形劳动力”，他们的名字不会出现在公司的工资单中，他们为硅谷巨头工作，却只能获得少量的报酬。加州圣何塞市工会支持的组织Silicon Valley Rising高管玛丽亚·诺埃尔·费尔南德斯(Maria Noel Fernandez)说：“许多这样的员工在工作中没有发言权。他们不一定会得到我们在大型科技公司工作时所能得到的好处，并且他们也无法分享科技巨头创造的财富。”

随着谷歌向设备和企业服务等新市场扩张，其合同工的数量也在激增，因为这些市场需要庞大的销售队伍。

这些TVC受雇于多家外部机构，包括Adecco Group AG、Cognizant Technology Solutions Corp以及Randstad NV。谷歌拒绝透露他们通过多少家类似的机构招募合同工。许多现任合同工和正式员工拒绝就此公开发言，因为他们不想丢了自己的饭碗。

谷歌发言人在一份电子邮件声明中说，主要是两种职位会雇佣TVC：一种是公司内部没有的专业人员，比如通勤班车司机，质检员和医生。第二种是临时职位，比如产假带来的工作空缺。有些合同工认为谷歌是个慷慨的雇主，在谷歌上班促进了他们职业生涯的发展。然而，尽管合同工在谷歌无处不在，但许多人还是觉得自己无足轻重。

有几个合同工在来到谷歌的时候注意到了一些细微的差别，一位前TVC回忆说，人们在工作中首先看到的是某人徽章的颜色。TVC在参与他们权限之外的项目时是不被信任的。四位合同工描述了他们在早上9点打卡时失落感觉：在9点后一两个小时后才会看到正式员工陆续到来。这些正式员工在下午3点左右就会离开办公室，在离开前他们也不是在工作，而是在做例行午间健身。

一位在谷歌工作了两年的合同工说：“即使你的工作内容和正式员工相同，他们也看不起你。”另一位TVC说:“即使你人在那里，也像隐形了一样。”

无权享受谷歌诸多福利

谷歌最初的大批合同工是为首批“moonshot”项目雇佣的。十多年前，该公司雇佣了数十名临时工，为公司的免费数字图书馆GoogleBooks复印皱巴巴的书页。而就像谷歌迅速扩张那样，临时工的数量也在急剧增加。

与其他互联网公司一样，谷歌依赖东南亚的外包业务。他们雇佣大量的印度和其他国家上班族给地图数据贴上标签，并处理其他相对简单的计算工作。但谷歌也在关键项目中雇佣受过高等教育的合同工，许多TVC拥有高级技术学位和多年的工作经验，他们致力于可再生能源和传感器设计等细分领域的工作。

TVC和正式员工之间的界限十分明显。招聘机构ZenithTalent2016年展示的一份TVC雇佣合同规定，TVC“无权享受谷歌员工拥有的任何补偿、期权、股票、保险或其他权利或福利”。即使法庭后来认定合同工是谷歌的合法雇员，这些条款仍然有效。Zenith没有回复彭博社记者的置评请求。

有些前合同工注意到，谷歌确实为合同工提供了其他大公司所没有的福利。TVC可以在自助餐厅免费用餐，也可以使用公司的部分设施，比如保龄球馆和健身房。对许多人来说，TVC的经历是通往谷歌或其他公司正式职位的跳板。

然而，TVC所能享受的福利应该被打一个问号。比如，乘坐谷歌免费接送员工到园区的班车，TVC必须付费。谷歌的一位发言人在电子邮件声明中说，公司对TVC的收费低于每次2美元，如果为TVC提供免费的班车服务，那他们就会因为享受了这项福利而被征税。

几位前TVC表示，他们没有得到过病假工资。对许多合同工来说，最大的负担是医疗费用。彭博社采访的所有合同工都表示，负责医疗保险的承包机构要么提供的保险不够好，要么根本没有提供保险。一名曾在Adecco工作的前TVC表示，他每月需要自掏腰包600美元用于治疗糖尿病。这位TVC表示:“Adecco只提供糟糕的福利。”

多数合同工薪酬低廉

有些TVC的报酬很高。据两位知情人士透露，谷歌合同软件设计师和其他专业人士每小时的税前工资高达150美元，远高于竞争对手。而做较少技术工作的合同工就赚得比较少。彭博社看到的一份2017年在欧洲签订的招聘合同显示，谷歌门卫的分包合同年薪为2.8万欧元(合32767美元)。自2000年以来，该公司的门卫数量已达400人左右。

根据代表他们的服务雇员国际工会(Service Employees International Union)的数据显示，这些门卫每小时的薪酬约为26.39美元，包括福利和工资。在谷歌的家乡圣克拉拉县，若一个四口之家的年收入为94450美元，会被联邦住房和城市发展部认为是“低收入阶层”。而一位谷歌全职门卫（合同工）的年度总薪酬（包括福利和工资）略高于47000美元。

如果合同工遇到问题，谷歌不会承担责任。在彭博社查看的两份招聘合同中，合同员工可能产生的对薪酬、福利或其他的不满由招聘机构负责处理。

最近在印度外包公司HCL工作的员工，负责为谷歌的广告业务联系客户。在针对HCL的多封邮件和投诉中，这位TVC描述了来自同事的多次口头骚扰，包括针对他宗教信仰和种族的辱骂。当公司没有采取任何行动时，此人给谷歌的经理和首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)发邮件，但是他没有收到任何回

应。

合同工身份或成晋升跳板

近年来，谷歌在内部引入了许多合同工岗位。在2014年遭到批评之后，谷歌宣布将部分安保人员晋升为正式员工。谷歌在接受彭博社采访时表示，大多数合同工的工作时间都不超过两年，但有些合同工却多次续约，他们希望将来能成为正式员工。可是谷歌没有告诉记者有多少人成功成为正式员工。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。