董明珠让全体员工年收入过10万 人均每月加薪千元

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董明珠让全体员工年收入过10万元

格力人均每月加薪1000元

■本报记者贾丽

“幸福是奋斗出来的。”这是现在在格力内部，最流行的一句话。

近日，格力内部发出了一份文件，内容显示为了让全体员工共享发展成果，公司决定：按照人均每月1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。文件署名为董明珠。

格力内部人士接受《证券日报》记者采访时表示：“与此前加薪方式不同，今年加薪不再是每个人平均加1000元，而按岗位分工和几项考核分配。总额度调配是根据总人数按人均1000元计算。”目前具体实施方案，还在研究之中。

值得注意的是，目前格力有8万多名员工，此次加薪后格力每年将增加近10亿元的员工成本。而格力内部员工透露，董明珠曾在格力内部说过要让所有员工年薪过10万元。

加薪方式不再一刀切

实际上，这不是董明珠第一次提出给员工加薪。早在2016年9月份，董明珠就给安装格力空调的全体安装工涨过薪酬：每台增加100元安装费。当年12月份，董明珠还宣布，在当时的现有工资基础上，给入职满三个月的所有员工每人每月增发1000元。去年8月7日，格力电器再发公告，称因高温酷暑，为激励员工工作，集体发放旺季高温一次性补贴1000元。

谈及涨薪，董明珠曾说：“我给员工加薪1000块钱，别人说你为什么加了那么多，我怎么办？那你也应该加呀，明年我还加1000块钱，你又怎么办。员工们创造了财富，他们就应该有权利去拥有。”一年后，董明珠果然给全体员工再次涨薪。

对于格力的基层员工而言，每月1000元的加薪力度算是比较大的。按应届毕业生的工资水平，月薪上涨了20%。

与上次对全员加薪不同的是，格力此次加薪并非普，而是规划了总额度，根据绩效等因素给员工加薪。

家电业观察家刘步尘认为：“相比较给每个人都加薪，这次按绩效加薪反而是合理的，因为不同的人对公司的贡献是不一样的，不应在加薪上搞一刀切、平均主义。每位员工都加薪且加薪一样，对公司贡献大的员工是不公平的，反而容易引发不满。”

全体员工年薪10万元？

近年来，除了加薪之外，董明珠多次对员工福利问题进行表态，其称要让所有员工住上两室一厅，还给员工送手机、送房，并宣称等格力汽车生产出来以后，还要自掏腰包送汽车。

今年春节前，格力还刚刚给员工发了手机，人手一部。

刘步尘表示：“这几年，格力频繁加薪有一个背景因素：格力电器的平均工资，在主流家电企业里是偏低的。过去几年里，格力频繁出现被‘挖角’情况，优秀人才持续流失，而加薪是留住人才的最直接手段。一个人价值高低的最直接体现，就是他的收入有多少。”

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