（原标题：复星再度调整人事架构 郭广昌放权专注顶层战略）
豫园股份的重组预案细节进一步披露之际，复星掌门人郭广昌被曝“辞职”。值得关注的是，郭广昌仅是不再兼任复星国际子公司复星高科的董事长，并不是“被退休”。
昨日，郭广昌通过个人微信号“广昌看世界”再度回应“辞职”风波。其对自己“被退休”一事表示，“用毕生精力去打造一个伟大企业”。
此前，郭广昌曾表示，“由于历史原因，过去25年中我和阿汪同学(汪群斌)都在不少子公司里担任了董事。现在，我们深感全球商业格局、科技发展的变化越来越快，复星的规模也越来越大，我和阿汪需要有更多的精力、更集中的时间专注于复星的战略设计、重大项目推进和组织人才持续优化。”
简言之，郭广昌不再兼任复星国际子公司复星高科的董事长，此次不再兼任只是战略需要和组织架构进化的结果，其目的是得以让郭广昌有更多的精力聚焦在母公司复星国际，专注于复星的战略制定、重大项目和业务机会推进等工作。
事实上，复星此前也表示，复星国际有限公司（简称：复星集团）的全资子公司上海复星高科技（集团）有限公司（简称：复星高科）的董事变动属于公司正常人事调整，实际控制人未发生变化，公司日常管理、生产经营等无不利影响。另外，此次变动不涉及复星集团层面。本次变动后，郭广昌和汪群斌将更加聚焦在母公司复星集团层面的任职，专注于复星的战略制定、重大项目和业务机会推进等工作。
近两年，复星确实经历了人事大变动，旧日功臣退去，年轻化管理层上任。在2017年中期业绩发布会上，郭广昌也曾对《证券日报》等在场媒体表示，业绩的提升，可以印证新任管理层的能力。
实际上，郭广昌曾在多个场合都提及，“人才是复星最重要的资产”。从近年来复星的全球人才布局，尤其通过全球合伙人模式，可以看到复星年青一代管理团队已经崭露头角。
对此，有熟悉复星人士向《证券日报》记者表示，管理层年轻化的背后，是复星由“投资”标签向“产业运营”转型的战略决定的。
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