(原标题:携程幼儿园事件背后:企业有必要开设自己的幼儿园吗?)
今日早间,一段据称是携程幼儿园“虐童”的视频在微博和论坛中流传。针对这件事,携程给出了官方声明。
“携程委托第三方管理的亲子园发生了个别教师严重失职的情况。”携程发布的声明称,“对此,携程成立了紧急处理小组,携程高层也连夜召开紧急会议,坚决表态,要和携程的父母们站在一起,对责任人员追责到底。”
截至目前,还不知道视频中受害儿童家长的诉求,警方也尚未对此有任何表态。但上述事件背后,一些讨论已然开始:在企业自身不“产出”优秀幼儿园教师的同时,企业主办的幼儿园有没有必要再开下去?
初衷:
“好心办坏事”?
对携程而言,上述事件或是“好心办坏事”。据携程此前披露的信息,携程员工的平均年龄为26岁,在上海长宁区的携程总部,大概有10000多名在职员工。
从初衷上看,携程开设幼儿园,显然是为了解决员工的后顾之忧。从携程高管的公开表态中,也都能看到“解决后顾之忧”的初衷。
实际上,在安心工作的同时,将孩子放在企业自己的幼儿园内,也是企业给员工营造的一项“福利”——目前,不止是携程,很多企业目前都开设了自己企业幼儿园,解决后顾之忧。
就携程看,《21世纪经济报道》今年稍早报道的资料显示,该公司目前孩子在1岁半到3岁之间的员工有800多名,已有120多人选择了亲子园,共开设5个全托班,并陆续有新进员工排队申请。
原因:
市场化之殇?
不过,细节显示,不“产出”优秀幼儿园教师的携程,选择的是与第三方合作机构。
据长宁区政府的官网信息,“2015年底,携程公司与上海《现代家庭》杂志社旗下‘为了孩子’学苑共同努力下,精心设计打造‘妇女儿童之家——携程亲子园’日常托管服务项目,着力解决职工1岁半至3岁左右的孩子在上幼儿园之前家中无人带教的困扰。”
据称,携程公司开辟办公楼一楼800平米场地,提供了5间各超过50平米的幼儿活动教室供幼儿日常生活和游戏活动使用,2间超过10平米的幼儿专用厕所,另设一间保健室、一间保洁室、一间营养室,以及接待大厅、员工办公室和专用厕所等。
尽管如此,从携程的上述事件看,显然,第三方机构的教师还没有达到“合格”这个粗浅的标准。而在中国的教育环境下——幼师需求大于供给的情况下,合格的、优秀的幼儿园教师显然属于“稀缺资源”。
思考:
企业办幼儿园合适与否?
进一步看,市场或许更有必要的思考是:企业办理幼儿园到底合不合适?尤其是,企业办幼儿园的开设本就需要相关资质。
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