（原标题：携程幼儿园事件背后：企业有必要开设自己的幼儿园吗？）
今日早间，一段据称是携程幼儿园“虐童”的视频在微博和论坛中流传。针对这件事，携程给出了官方声明。
“携程委托第三方管理的亲子园发生了个别教师严重失职的情况。”携程发布的声明称，“对此，携程成立了紧急处理小组，携程高层也连夜召开紧急会议，坚决表态，要和携程的父母们站在一起，对责任人员追责到底。”
截至目前，还不知道视频中受害儿童家长的诉求，警方也尚未对此有任何表态。但上述事件背后，一些讨论已然开始：在企业自身不“产出”优秀幼儿园教师的同时，企业主办的幼儿园有没有必要再开下去？
初衷：
“好心办坏事”？
对携程而言，上述事件或是“好心办坏事”。据携程此前披露的信息，携程员工的平均年龄为26岁，在上海长宁区的携程总部，大概有10000多名在职员工。
从初衷上看，携程开设幼儿园，显然是为了解决员工的后顾之忧。从携程高管的公开表态中，也都能看到“解决后顾之忧”的初衷。
实际上，在安心工作的同时，将孩子放在企业自己的幼儿园内，也是企业给员工营造的一项“福利”——目前，不止是携程，很多企业目前都开设了自己企业幼儿园，解决后顾之忧。
就携程看，《21世纪经济报道》今年稍早报道的资料显示，该公司目前孩子在1岁半到3岁之间的员工有800多名，已有120多人选择了亲子园，共开设5个全托班，并陆续有新进员工排队申请。
原因：
市场化之殇？
不过，细节显示，不“产出”优秀幼儿园教师的携程，选择的是与第三方合作机构。
据长宁区政府的官网信息，“2015年底，携程公司与上海《现代家庭》杂志社旗下‘为了孩子’学苑共同努力下，精心设计打造‘妇女儿童之家——携程亲子园’日常托管服务项目，着力解决职工1岁半至3岁左右的孩子在上幼儿园之前家中无人带教的困扰。”
据称，携程公司开辟办公楼一楼800平米场地，提供了5间各超过50平米的幼儿活动教室供幼儿日常生活和游戏活动使用，2间超过10平米的幼儿专用厕所，另设一间保健室、一间保洁室、一间营养室，以及接待大厅、员工办公室和专用厕所等。
尽管如此，从携程的上述事件看，显然，第三方机构的教师还没有达到“合格”这个粗浅的标准。而在中国的教育环境下——幼师需求大于供给的情况下，合格的、优秀的幼儿园教师显然属于“稀缺资源”。
思考：
企业办幼儿园合适与否？
进一步看，市场或许更有必要的思考是：企业办理幼儿园到底合不合适？尤其是，企业办幼儿园的开设本就需要相关资质。
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