（原标题：Uber创始人命运出现转机：上千员工联名上书挽留卡兰尼克）
一个月之内，经历休假、被迫辞职后，Uber创始人卡兰尼克（Travis Kalanick）的命运可能出现翻转。
昨日，美国媒体Axios消息称，有上千名Uber在职员工向公司董事会发出一封联名信，要求让刚刚离职的CEO卡兰尼克“重回运营岗位”。
这些员工建立了一个Google Doc共享文档，通过Uber身份证明登录参与“签名”。在不到12小时时间里，“联名信”已经获得超过1100名员工的支持和参与，数量占到Uber全体员工（不包括司机）的近10%，且仍在不断增加。
他们在联名信中表示：
虽然卡兰尼克曾犯过错，但人无完人，卡兰尼克对Uber的热情、远见以及奉献精神无与伦比。
相信卡兰尼克能够慢慢变成我们需要的领导者，这对于公司未来能取得成功至关重要。
他们同时批评“赶走”卡兰尼克的投资人和董事会成员，联名信中表示，“作为与卡兰尼克相识多年的人（投资人和董事会成员），本应该保护公司的长期利益，我们对他们的短视和利己主义感到非常失望。”
经历了性骚扰、技术盗窃等丑闻的Uber目前正面临危机，高管连续离职的问题尤为严峻，有段子称：没有CTO，没有COO，没有CFO，再加上创始人卡兰尼克辞去CEO职务后，Uber达到了有史以来最接近‘无人驾驶’的境界。Uber接近700亿美元的估值正在受到威胁。
投资人“站队”
除了公司员工之外，也有投资人为卡兰尼克“站队”。Uber投资方之一、硅谷风险投资公司凯鹏华盈（KPCB）合伙人Mood Rowghani在给Axios的一份声明中表示，他更支持让卡兰尼克重回运营岗位，而非只作为董事会的一员。
Rowghani指出：
如果从 Uber 的例子中得出创始人不该参与公司运营管理的结论，是非常错误的。
虽然创始人应该建立一个强大又独立的董事会，同时需要经验丰富的领导团队支持，但创始人的 DNA 也是公司不容忽视的重要资产。正是有创始人的热情、战略远见、鼓舞和激励员工的能力，以及对目标的不懈努力，才能让一个创业公司在逆境中取得进步。
虽然不是所有的创始人都一定要扮演CEO角色，但是包括苹果、Twitter 在内的几家巨头，在切断了与创始人的联系之后，都曾为此感到后悔。
休假、辞职的卡兰尼克
6月以来，卡兰尼克遭到董事会、投资者的一系列“排挤”，被媒体称为有史以来最悲催的创业者。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
