投资人赶走了 Uber CEO卡兰尼克

（原标题：投资人赶走了 Uber CEO卡兰尼克）

Uber正逐渐向“无人驾驶”的模式驶去。

据《纽约时报》报道，包括Uber最大的风投机构Benchmark在内的五个主要投资人联名要求卡兰尼克辞职。Benchmark合伙人之一BillGurley也在Uber的董事会成员中。《纽约时报》援引消息人士的话称，卡兰尼克在与投资人进行数小时的谈判后，最终同意离职。不过，他将继续留在Uber的董事会中。

据悉，施压卡兰尼克下台的5家主要投资机构占有Uber股权的四分之一和投票权的40%。

投资人认为，卡兰尼克可以逐渐从人生的低潮期慢慢治愈，并为Uber留出足够的空间去拥抱全新的历史篇章。

离开的CEO

宣布离职消息后，卡兰尼克在一份声明中写道：“我爱Uber胜过生命中所有的东西，在这个人生中最艰难的时刻，我接受投资者的要求，辞去CEO职务，这样Uber可以得到重塑，而不是为了其他事情而分散精力。”

不过Gurley表示，卡兰尼克虽然离开了，但他对Uber的影响仍将是持续性的。投资人在联名信中也肯定了卡兰尼克过去几年中对Uber的投入。“Travis始终把Uber放在首位，这个决定是突然的，也表达了卡兰尼克对Uber的爱和牺牲。”他们在信中写道。

卡兰尼克的辞职是硅谷公司屈服于投资人的被公开的为数不多的案例。通常硅谷投资人总是给外界鼓励创业者采取激进企业文化和创新的形象，尤其是在初创公司增长迅速的情况下。

法国欧瑞泽基金大中华区董事总经理陈永岚对第一财经记者表示：“本质上来说，投资人和创业团队的关系是对冲的，双方对风险的认识和对回报的期望通常会发生错位的情况。”陈永岚认为，冲突的核心是利益，公司文化的问题加速了卡兰尼克的离职。

尽管如此，通常硅谷初创公司的股权结构决定了投票权倾向于“保护创始人利益”。无论是谷歌还是Facebook，创始人都拥有超越普通股东的投票权，这也决定了他们不容易被罢免。在Uber的九名董事会成员中，有七名拥有所谓的超级投票股权，这让他们有更强大的发言权，而且通常董事会成员都是创始人的好友。

“卡兰尼克掌控了公司绝大多数资金，这是他离开的原因。”一位法国投资人对第一财经记者表示，“股东怎么想的我不知道，但是很显然他们对卡兰尼克并不满意。”这位不愿透露姓名的投资人还表示，罢免CEO的现象在硅谷也常有发生，只是披露的并不多。

前ADP北亚区副总裁李新宇对第一财经记者表示：“卡兰尼克离职也为中国初创企业敲响警钟。这类事件在中国的企业也会发生，主要看公司运营和盈利情况。比如阿里以前也有类似案例，但是很少有披露。”

李新宇认为，卡兰尼克被罢免主要原因还是公司的文化出现了根本的问题，需要有人为此付出代价。针对公司高层在企业治理和文化方面如何引以为戒，李新宇对第一财经记者说道：“主要是公司运营要合规，以人为本，引入投资也要评估风险和投资人对公司的控制力。”

前景仍“乐观”

随着卡兰尼克的离开，Uber当务之急是尽快组建一支完整的管理团队。

此前Uber出现过CEO、CFO和COO连续离职的情况。公司前不久刚宣布两名女高管加入，其中包括苹果前音乐和iTunes全球消费市场主管BozomaSaintJohn，她将担任Uber首席品牌官，另一位来自哈佛商学院的女性高管FrancesFrei将担任Uber领导力和策略高级副总裁。而据消息人士向第一财经记者透露，Uber前CFO已经加入了超级高铁公司HyperLoopOne。

在投资人的联名信中，除了敦促卡兰尼克尽快离职，5位股东还要求董事会增加2~3名独立董事，他们希望卡兰尼克能够帮助Uber物色新的CEO，并尽快找到一名专业的首席财务官。

当然，此前也有投资人建议卡兰尼克留在Uber，但并非要继续担任CEO。投资人MichaelGreen上周在CNBC节目中公开表示：“不管如何，卡兰尼克应该回到Uber，因为他有着‘非凡的远见’。”Green还建议卡兰尼克应该为公司开拓创新业务，主管创新产品和人工智能。

尽管Uber麻烦不断，但是Uber的财务表现还是非常稳定，目前市值达到了700亿美元。根据德意志银行的最新报告，UberIPO的前景表现依然“相当良好”，并未受到卡兰尼克离职的影响。

不过未来Uber的估值是否会受到卡兰尼克离职的影响也令投资人担忧，一旦Uber估值下降，这意味着他们可能失去上百亿美元的投资回报。

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