9月12日-16日，2024年中国国际服务贸易交易会(简称“服贸会”)在北京盛大举办，新技术、新业态、新模式层出不穷。本届服贸会高水平设计成就展，聚焦开放创新融合，集中展示我国服务贸易数字化、智能化、绿色化发展最新成果。
在服贸会期间，金柚网以“穿越数字之境”为主题，设有两处展台，面向海内外众多行业名企，主要展示全球人力资源数字化综合服务能力、人力资源数字融合能力，以及AGI实践创新成果。其中，围绕全链路人力资源数字化服务，推进各领域新兴服务贸易的发展。
“商务服务，创新发展”，本届服贸会商务服务专题展首次集中设置人力资源服务专区，央视新闻的《服贸恰恰》系列直播和短视频，带观众解锁数字商务服务，体验高效学习新科技。9月14日，央视总台记者钱雨莹来到金柚网展台，金柚网助理总裁裘东萍向直播观众介绍金柚网的创新模式、技术成果以及人力资源数字化服务，总台记者现场体验MBTI性格评估测试、人岗匹配互动，感受金柚网首发展品 「梧桐数字员工」升级版为企业业务数字化赋能。
金柚网助理总裁裘东萍向央视新闻《服贸恰恰》观众介绍金柚网
央视总台记者钱雨莹现场感受金柚网首发展品 「梧桐数字员工」升级版
以数字化为“武装”，提升人力资源管理效能
全球数字化转型的浪潮汹涌而来，人力资源作为推动企业持续发展的核心动力，迎来了前所未有的变革机遇和全新挑战。
数字化转型不再仅仅是技术的升级，更是一种思维方式的转变。在人力资源领域，体现为从传统的经验管理向数据驱动的精准管理转变，从人工操作向自动化、智能化转变，从「资效和人效」向「知效和智效」转变，管理变得更加高效、智能和灵活，并且进一步加强了员工与企业之间的紧密联系。
金柚网始终坚持以“人”为本，以“服务”为根，不断外延服务半径，形成“本土+海外”全地域覆盖，构建贯穿员工全生命周期的人力资源数字化产品与服务体系。在各服务触点叠加数字化技术应用，从而最大化人力资源服务矩阵的效能。
在内部效率方面，以业务流程数字化追根溯源，覆盖商机管理、客户合同签署、项目交付过程管理等，切实提升用户体验;在外部赋能方面，搭建一体化智能人事管理系统，将AI能力与人力资源场景串联，提升企业管理效能。
基于全链路人力资源数字化服务，金柚网不仅打造出数字化招聘平台，整合10000+专业供应商资源，形成大规模供人能力，还构建了灵活招聘服务平台，依托精准的用户画像及丰富的人才库，同时满足个性化就业需求和企业人员输送需求。从招聘到用工管理，保证人员供应的即时性与弹性化。
AI+HR，覆盖员工全生命周期
在依托自研的智能招聘管理系统、员工全生命周期管理系统等，金柚网以技术支撑人力资源服务，为企业提供更多灵活、智能、便捷的数字化解决方案。从招聘、入职、转正、调岗到离职，管理覆盖员工全生命周期，为企业提升各场景流程效率，保障效果最佳达成。
以全流程招聘管理为例，金柚网智能整合多种渠道，确保企业能够在一个统一的平台上集中管理所有候选人的简历信息;智能简历筛选，基于先进的算法和机器学习技术，通过深入的逻辑分析和智能算法，在海量简历中迅速准确定位与职位要求最匹配的候选人;多端协同招聘，提供一个高效沟通的招聘环境，同时保证参与者在每个招聘流程的角色体验;招聘数据分析，通过 洞察招聘数据，企业能够更全面地了解招聘工作的表现，为制定精细化的招聘策略提供有力支持。
除了招聘环节，金柚网的一体化智能人事管理系统还包含组织人事、流程管理、假勤管理、绩效管理、薪资管理、智能排班、企业培训等模块。这些模块可根据企业需求自由灵活组合，满足全流程在线管理，有效提升企业的运营效率和管理水平。在这个数字化的时代，金柚网实现了数字化、规范化与流程化的融合，助力企业轻松迈入智能管理新阶段。
数智服务驱动，全面释放人力资源价值
当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，数字化成为重塑全球竞争格局的主要力量，对全球供应链、产业链、价值链产生前所未有的影响。
数字化的本质是智慧连通万物，第一层次是连接，第二层次是数据价值提炼，从数据中释放洞察力，第三层次是效率应用赋能，将数据的价值落地到应用场景。数字化势能之下，人力资源服务以创新为驱动，探索新兴业态、创新服务模式、开发服务产品、拓展服务内容，推动产业融合，赋能行业发展。
基于对数字化的深刻理解，金柚网提供优质的全球人力资源数字化综合服务，不断迭代升级数字化场景的开发及应用，通过更高效、更智能的数字化服务，满足企业个性化、多元化的人力资源需求，助力HR更好地与业务协同，推动企业数字化转型的进程，助力全球人力资源服务贸易高质量发展。
明天是2024服贸会最后一天，北京首钢园区1号馆二层S1-2T036展台、北京国家会议中心5-6展厅浙江展区金柚网展台(E05-02-03)，将继续为您带来更多精彩。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
