8月7日，全球化互联网招聘平台Bossjob对外宣布与日本企业Outsourcing Technology Inc.达成合作，Bossjob将为该企业在全球范围内寻访招聘近百位国际化数字科技人才。Outsourcing Technology Inc.将为引入的人才提供极具吸引力的薪酬和「技术・人文知识・国际业务」以及「高度专门职」签证。
业内人士分析，这几年，日本企业对数字科技人才的招聘需求持续增长，而Bossjob作为东南亚领先的招聘平台，在人才、产品和效率三个方面极具吸引力，Bossjob可以高效地帮助企业寻访到合适的人才，这也是Outsourcing Technology Inc.选择Bossjob的核心原因。
公开数据显示，Bossjob覆盖了东南亚多个国家的超过300万国际化人才，人才规模大、丰富度高，能够满足不同行业的招聘需求;基于移动互联网的直聊，让雇主和求职者随时随地沟通交流，减少了中间环节和不必要的流程，体验更好;此外，Bossjob利用大数据和人工智能技术，建立和不断优化人才匹配模型，尽可能提高应聘者与岗位的匹配度，从而提高效率、降低成本。
日本科技人才需求猛增
根据经济产业省的“关于IT人才供需的调查”，预计到2030年，日本IT行业将出现45万个人才缺口，最高可达79万，最少也有16万。
在本国人才难以满足需求的情况下，引进拥有高级别海外人才成为必然，并被列入日本政府的施政方针中。
中国和东南亚等日本近邻逐渐成为主要的人才来源地。截至2019年底，获得日本高技术工作签证(高度专门职)的外国人中，有66%来自中国及东南亚地区，远高于其他国家。直至今日，这一占比依然高居不下。
Bossjob全球化策略链接更多国际化企业和人才
随着日本的抢人潮，也给全球化的招聘平台带来了新的发展机遇。从菲律宾起步、聚拢了大批国际化人才的Bossjob受到许多日本企业的青睐。在进入日本市场之前，凭借良好的产品体验和招聘效率，Bossjob已经吸引了很多日本知名企业使用，进入日本市场之后，通过限时免费策略及AI+直聊的良好的产品体验，持续提升品牌在日本市场的占有率。
据了解，Bossjob采用“移动+直聊+AI匹配”的MDD创新模式，将在线聊天引入招聘场景，依托于人工智能算法和大数据等前沿技术，向B 端推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐，以提高B端和C端客户的匹配精度。
Bossjob CFO Kait强调，日本企业有旺盛人才需求，Bossjob将用更好的用户体验为他们提供专业高效的人才服务，也希望为更多的数字科技人才提供职场新选择。
此次和Outsourcing Technology Inc.的合作，也是Bossjob全球化服务能力的展现。据悉，Outsourcing Technology Inc.是 Outsourcing Group旗下专注于技术岗位的子公司。Outsourcing Group成立于1997年，是日本人力资源服务公司排名第三的大企业，仅次于Recruit Holdings和Persol Holdings。随着该企业发展规模的不断壮大，未来将会通过Bossjob招揽更多科技人才。
Bossjob诞生于2018年，从菲律宾起步，自2023年5月开始Bossjob启动国际化，陆续进入新加坡、印度尼西亚和中国中国香港、日本等国家和地区市场，如今已成为东南亚地区最主流的互联网招聘服务平台之一。
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