目前，许多求职者对于央国企的用工模式并不了解，对进入方式和不同方式之间的难度差异更是知之甚少。今天，菜鸟无忧求职就为大家详细解析央国企的三种用工形式。
首先，我们要明确的是，央国企员工并没有行政编或事业编，而是实行员额管理制度。新员工的招聘需要集团公司的批复，并在国资委进行登记备案。经过改革后，所有员工都签订劳动合同，合同期限一般为三年、五年或无限期。
第一种用工形式是正式员工，他们主要通过校园招聘进入企业，享受单位的一切待遇，并与国企央企总部或分公司直接签订劳动合同。这些员工的“编制”通常在国资委进行备案，工资纳入国资委给央企国企的工资总额控制。虽然央国企也会进行社会招聘，但比例非常小，一般只针对技术大拿或管理大佬。
第二种用工形式是合同制员工，他们与总部或分公司直接签订劳动合同，但不纳入国资委员额控制。这部分员工通常通过网络中介进行招聘，虽然并非正式员工，但在效益不好的时候也可能会被淘汰。
第三种用工形式是劳务派遣员工，也就是我们常说的临时工。他们与第三方人力资源公司签订相关手续，被派遣到单位进行工作。这种用工形式为一些单位的临时性工作岗位提供了很大的便利，同时也减轻了用工单位对派遣人员的责任，降低了用工成本。
总的来说，央国企的用工模式主要有这三种，三种模式的进入方式不同且难度各异。菜鸟无忧求职提醒广大求职者，不管通过哪种方式进入央国企，都要不断提高自己的专业技能和综合素质，以适应不断变化的就业市场。
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