5月13日，《财富》发布了“2024年中国ESG影响力榜”，京东集团以其在环境、社会和公司治理(ESG)方面的卓越表现，连续第三年名列榜单。《财富》指出：“上榜企业在改善环境、保护员工、支持社区上做出了卓越的努力，以持续且包容的增长穿越经济周期，并赢得市场尊重。”
在多个ESG关键领域，京东集团均持续展现了其作为负责任企业公民的担当和形象。其中在员工福利保障领域，京东在刘强东带领下付出了诸多努力。
“员工永远是京东最宝贵的财富。”在刘强东的领导下，京东是对员工最为重视的企业之一。刘强东尤为关注一线员工的福利待遇，一直按员工全部工资足额缴纳五险一金。他曾在会议上说过：不给员工足额缴社保，京东一年可节省18亿。但是，我绝不克扣兄弟们的养老钱!京东坚持“先人后企”，努力为每一位员工提供施展才干和实现梦想的舞台，并建立健全多维度福利关怀和人才发展机制，全方位关注员工的身心健康、职业成长、家庭幸福，努力让所有员工有归属感、幸福感。
为帮助条件困难的员工渡过难关，2010年，京东建立“员工救助基金”，用于缓解员工及直系亲属突遭意外或疾病时的燃眉之急。2022年11月，京东宣布再投入亿元，大幅扩充该基金，确保每一个京东人都有坚强的后盾，确保员工在任何情况下都不会返贫。
为让更多员工住有所居，2023年“京东青年城”项目启动，总投入预计共超过 60 亿元，建成后将提供约4000套可拎包入住的员工公寓，包含幼儿园、电影院、篮球馆、游泳馆、商业街等休闲、娱乐、健身配套场所，成为近年来行业最大的员工福利投入。京东还拿出100亿元为所有基层员工设立“住房保障基金”，力图让每一个工作满五年以上的员工可以实现购房愿望。
在促进女性包容性就业方面，京东展现出对性别平等的坚定承诺，其为职场妈妈打造工作育儿友好工作环境的优秀实践，获得联合国全球契约组织认可，成功入选该组织发布的《工作中的女性：中国企业促进性别平等在行动》报告。同时，京东首次入选彭博性别平等指数(GEI)，成为行业内唯一纳入指数的中国企业。
京东始终秉持“技术为本，让生活更美好”的使命，以负责任的商业实践助力可持续发展，未来，京东将不断深化ESG领域成果，为用户、合作伙伴、社会持续创造新的更大价值。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
