4月19日，微博发布了《2023年环境、社会及公司治理报告》(“ESG报告”)，报告覆盖微博于2023年1月1日至2023年 12 月 31 日期间的信息和数据，全方位介绍了微博在网络安全和隐私保护、员工发展、内容质量、社会责任和绿色运营等领域的管理举措与工作成效。
构建和谐社区 打造多元垂直生态
作为中国最大的社交媒体之一，微博承载着大量用户的信息传播和互动交流。为了维护平台秩序、保障内容质量，微博积极打造健康、安全、可信赖的社交平台，为用户构建和谐的社区氛围。
微博建立了具有广泛影响力的社区账号矩阵，通过开设运营不同类型、风格的账号，触达不同受众群体，实现全面的提醒、警示、教育引导功能，持续改善站内舆论生态。报告期内，微博还开展了包括从严整治“自媒体”乱象、网络戾气整治和优化营商网络环境的“清朗”系列专项行动，确保用户能够获得更完整真实、优质积极的内容。
2023年，微博专注垂直内容生态发展，通过不断优化产品功能、投入研发与创新，赋能内容创作者。截至报告期末，微博已经打造6大领域类别，包含教育、互联网、科学科普、汽车、运动健身、美妆等在内的39个垂直领域，形成多个兴趣圈层和社交生态，成为能够满足用户不同阶段需求的全方位内容平台。
同时，微博将优质内容的创作者与内容消费者紧密链接，为各领域博主提供全面的营运支持，助力其进行丰富高品质的内容创作，携手共建平台多元的生态体系。
2023年，微博优化金V规则，在内容安全等方面更好地为金V创作者服务，增加橙V标识，赋予金橙V专属权益，同时不断优化V影响力榜单规则，尝试信息流外显，提升对优质博主的激励。截至报告期末，微博金V、橙V的数量增长均超过10%，持续充盈垂直领域生态。
探索与员工良性发展之道女性员工占比51.7%
微博秉承包容、多元、开放的企业文化，在保障员工合法权益的同时，不断激发员工的创造力与活力，持续探索与员工的良性发展之道。
报告显示，微博持续践行平等与多元化的招聘使命。
2023年，微博设定了保持雇佣约1%的残疾员工和5%的少数民族员工的目标，截至报告期末，公司共有43名残疾员工，以及23个不同少数民族背景的员工，共计285人。在女性员工权益保护方面，2023年，微博妇联制定工作规划，围绕“关爱女性，闪耀光芒”、“感恩母爱，共享欢乐”等主题开展活动，关注女性员工身心健康和职业发展，助力女性员工发挥“她”力量。报告期内，微博女性员工占比达到51.7%。
人才培养与发展是公司长久稳定运营的基础，微博建立了完善的人才培训体系，从管理序列和专业序列两个维度为员工提供发展项目，探索员工更广阔的发展空间。面向管理序列员工，公司提供多样化领导力培训课程，开发搏浪、热浪、逐浪、管培生培养等领导力项目，培养优质领导人才。面向专业序列员工，包括技术、产品、运营、营销等业务方向，公司提供各类通用技能培训和专业技能培训，推出机器学习沙龙、创新大赛、微博技术开放日等重点项目，提升员工专业能力。报告期内，微博员工培训覆盖率达100%，人均受训时长约34小时。
坚守“饮水思源”，践行社会公益
微博一直坚守“饮水思源”的公益理念，积极承担社会责任，立足于自身行业，聚焦社会和民生议题，在应急救灾、乡村振兴、关爱困境人员和弱势群体方面发挥平台作用，与用户一起共创社会价值。
报告显示，截至2023年末，微公益平台累计运营公益项目超过24000个，接受了近5000万次网友共计超过7亿元的慈善捐款;微博依托自身生态建立链接政府、公益机构、企业、媒体、各领域博主、救援队、志愿者的社会救助体系，2023年，微博累计开展应急救灾项目106个，累计捐款人次接近55万，总筹款超过1373万。2023年，新浪集团分别向暴雨受灾地区和甘肃地震灾区捐赠1000万元和500万元用于灾害的救助和灾后重建。此外，微博还通过“微博共益计划”，每年投入3%的广告资源支持平台公益内容。同时，微博在乡村振兴事业上积极发挥平台力量，为乡村发展注入新的活力，2023年，共发起扶贫、乡村振兴类话题超过1500个，总阅读量超过120亿，讨论量超过300万。
过去一年，虽然面临着市场竞争加剧、市场环境不稳定等诸多挑战，但微博仍坚持为实现可持续发展目标与战略不懈努力。未来，微博仍将致力于“以微博之力，让世界更美”的愿景，持续完善环境、社会及公司治理 (“ESG”) 管理体系，提升ESG治理水平，携手微博生态中的所有参与者，不断推动公司与社会的可持续发展进程。
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