“金三银四”你参加了吗?今年春招体感整体难度偏大,根据脉脉对今年春招数据的调查,今年春招求职者的平均求职体感难度最高达到了7.65分(最高为10分)。近年来,职场竞争逐渐增大,求职难度也越来越大,与此同时,传统的求职方式逐渐失灵。为了帮助人才求职发展,脉脉APP上线了系列人才求职服务,创新传统求职招聘模式,助力中高端人才求职发展。
随着求职市场竞争的加剧,而传统的招聘模式已不再适应中高端人才的需求。以新经济行业为例,近3年,新经济行业人才供需比持续上升,同时平均薪资增长放缓,求职竞争愈发激烈。从2021年到2023年,新经济行业人才供需比从0.32上升至1.98,平均2个人才争夺1个岗位。
脉脉创始人林凡曾预测,未来职场属于社交招聘。在过往的招聘格局中,求职者往往扮演着被动的角色,信息不对称成为阻碍人才高效匹配的一大障碍。然而,脉脉APP凭借其创新理念——“社区+社交+智能匹配”,正在颠覆这一传统模式,赋予求职者更多主动性与选择权。
脉脉的社区不仅为职场人士提供了一个了解企业文化和真实情况的窗口,还为他们构建和宣传个人品牌提供了平台。通过脉脉,用户能够主动展示自己的专业能力和职业风采,提高自己在招聘市场中的竞争力。
此外,脉脉APP还能够为职场人寻找机会提供职位匹配、智能简历等多种服务。例如,近来脉脉推出了“简历诊断”服务,邀请了来自各行各业的资深HR为求职者修改、优化简历,帮助求职者获得心仪的offer。据了解,目前脉脉已经为2w+求职者提供了简历诊断服务,帮助1.8w左右求职者成功入职,成功求职率高达89%。
在技术发展与人才激烈竞争下,职场求职、招聘趋势不断发生变化。近年来,脉脉APP以其独特的招聘模式和多元化服务,不断引领着职场求职、招聘的新趋势。未来,脉脉将为中高端人才提供更多求职服务,助力人才更好发展。相信这个春天,我们能在脉脉APP邂逅新的机遇!
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