王光婷打开手机就能查找感兴趣的岗位，APP为她找工作带来了便利。
高级技工老柯通过网络在老家找到一份满意的工作。
2015年，35岁的王光婷跟随家人来到上海。同大多数没有高学历、没有特殊技能的“沪漂”一样，人生地不熟的她，害怕找不到工作。穿梭在人才市场中，想着“能招我，有活儿干就行”。
在求职市场受欢迎的背后，有找工作应用带来的便利，更有王光婷自己的努力。婚纱整理、面点师、钢琴维修、车间钳工她都做过，不会的就现学。如今，她还在准备专升本的考试，增加自己的可能。
城市的进步离不开蓝领工作者们的努力。根据人社部统计数据，2021年中国就业人员为7.47亿，蓝领群体规模达4亿人，占比超过53%。过往，这群勤劳、努力的人们总在聚光灯外。移动互联网走入各行各业，也便利了蓝领们的发展。打开App就能跟老板聊份工作的“王光婷”们，对照单号做咖啡的店员、拿着手机规划路线的外卖骑手、通过平台接单的保洁阿姨……在数字经济的浪潮下，有了更多实现自我的选择、展现个人价值的机会。
1.5亿
QuestMobile数据显示，截至2023年3月，00后线上活跃用户规模接近1.5亿。在这些年轻人手机里最多的App，除了影视、娱乐、社交、学习等常用软件，BOSS直聘等求职招聘App也是常客。
“工作让我自己选”
三月中旬，家住喀什伽师县的库尔班找到了一份建筑行业的基础工作。开始工作后，库尔班才惊讶于有同事“找工作还要花钱”。
虽然是大专学历，库尔班早在刚入学时就开始找实习，三年来，他用BOSS直聘体验了七八份工作。隧道检施、建筑施工员、道路施工员、消防维保员，这些跟专业相关的工作他已经早早试过。还未出校门，库尔班已经对工作的行情了解了个七七八八。
无独有偶，别人想开烧烤店会说是“梦想”，但年轻的安塞说这件事，没人会当玩笑。这些年，安塞都在有意识地接触餐饮行业的各个方面。做服务员，慢慢做到餐饮领班。最近一份工作安塞做了咖啡店店长，6个月店里大大小小的事情都做了一遍。
与白领找工作不同，很长一段时间里，蓝领找工作都依赖线下的劳务中介。这些劳务中介机构通常与建筑公司、承包商或工厂建立合作关系，收集蓝领的简历和相关信息，根据雇主的需求提供合适的人选，并协调蓝领们的工作安排、薪资支付等事宜。
劳务中介为蓝领工人提供了一个找工作的便捷途径，但某种程度上也让他们失去了部分自主权。由于信息不对称，再加之受教育程度相对有限，在蓝领工人、中介和雇主三方的博弈中，蓝领是相对弱势的一方。这也是上一代蓝领务工经常出纠纷的原因。曾几何时，“黑中介”“讨薪”等话题常见诸报端。
随着互联网的发展和普及，蓝领工人找工作的方式逐渐发生了变化。在年轻人中，像库尔班、安塞这样在网上找工作的年轻人不在少数。比起上一代人，他们的学历更高，议价能力更强，即便面向的是蓝领工作，找工作时也更有自主意识。不依靠“父母之命、中介之言”，躬身入局，自己选择自己的道路，已成为大趋势。
从数据上也能看出年轻人“我命由我不由天”的择业心态。QuestMobile数据显示，截至2023年3月，00后线上活跃用户规模接近1.5亿。在这些年轻人手机里最多的App，除了影视、娱乐、社交、学习等常用软件，BOSS直聘等求职招聘App也是常客。
“这是爸爸造的桥”
“看，这是爸爸造的桥!”每当桥上的彩灯亮起，35岁的老柯都会激动地拍拍孩子。
这里是黄石磁湖湿地公园。公园里有一座网红“彩虹桥”，1600余套LED轮廓灯被嵌入栏杆扶手内，每到夜晚就会发出彩光。璀璨的灯影映在平静的湖面上，和远处的万家灯火交相辉映。
在老柯十多年的焊工生涯里，他造过许多比这长得多的桥。经手最大的“项目”，是著名的港珠澳大桥。在全长55千米的港珠澳大桥面前，全长不到500米的“彩虹桥”看似不起眼，却是老柯造起来最有成就感的一座桥，“带老婆孩子去玩，能说这桥是我自己做的。”
老柯工作的前十年，是在各地的工地上度过的。远离家乡，工地漂泊，只为赚更多的钱，给家人更好的生活。但随着父母年纪渐长，孩子也开始上学，老柯动了返乡工作的心思。回家工资虽然不比在大城市，但有更多时间可以照顾家人。
建筑行业求职习惯靠中介，但老柯的计划是进家乡的企业做焊工维修。因为中介推荐的大多是普工岗位，不太符合老柯的需求，他开始在网上自己找工作。在黄石这座资源型老工业城市，像他这样的高级技工很抢手。很快，他进入一家养鸡场，“工资高、休假多，最重要的是天天能回家。”老柯说。
像老柯一样，有职业成就感的高级技术人才，还有青岛的机械工程师李工。2019年，40多岁的他在一家 工厂做技术岗，待遇优渥。2021年，一家做航空发动机制造的公司向他抛来橄榄枝。虽然开出的工资只有原来的一半，但他还是毅然选择跳槽。不为别的，只因喜欢航空航天。短短两三年时间，他带领团队一口气拿下四个专利，成就感满满。
与年轻人不同，工作经验丰富的蓝领技工，找工作总是会考虑更多。但不管是为了照顾家人，还是为了实现人生价值，他们的选择都在为更好的明天铺路。每个在手机对面和他们打招呼的老板，都代表着新的可能;每次勇敢的跳槽，都是开启一段新旅程的钥匙。
“我们需要理念一致的年轻人”
蓝领在网上寻求更多自我价值的同时，蓝领招聘者也悄然在更新着用人理念，给予求职者更多的尊重。
2023年11月，在广州做游戏特效师的小玲回到老家河源，开了一个家政公司。在此之前，她从未涉足过家政行业，选择这一行是因为觉得有市场空白，“一二线城市都有年轻人上门做家政，卫生打扫得很精细。本地保洁业态还比较原始，打扫比较粗糙”。
在BOSS直聘上，小玲经常主动找年轻蓝领求职者沟通。在她眼里，年轻人更容易接受“保洁师也是一项事业”的理念。员工不仅是雇员，也是未来潜在的合伙人。“招到理念一致的年轻人很重要”。
在距离河源2000公里的山西忻州，丽敏的烤肉店也开业了。一开始店里员工来去匆匆，来了一段时间又走了。摸索了一段时间后，丽敏开始定时员工培训，并且把更多权限交给员工，让她们独立管理店面。烤肉店的店长就是丽敏一手带起来的小女孩。
和丽敏一样，第一次开店的小霞也在招人上有一番心得。以前的她是置业顾问，每天想的最多的是“怎么卖出这套房子”。在开店初期，她的重点也是“怎么做好产品”。没想到卤味很受欢迎，难题竟然是人员的招聘和管理。因为缺人，一开始小霞采取的招人策略是“来人就用”，也没有制定严格的管理制度，导致效率低下。发现问题后，小霞很快调整策略，开除了理念不一致的员工，把店里的规矩立了下来。
没有人天生就会做生意。好在移动互联网的发展，打破了线下时代的信息壁垒。怎么招人、怎么“冷启动”、怎么扩大经营……过往需要老师傅手把手教的小店经营之道，现在的年轻人可以通过网络轻松获得。在和蓝领求职者线上聊天的过程中，他们也越来越清楚自己想要什么样的合作伙伴。聊得充分，才能理念一致。理念一致，才能一起成就一番事业。
不管是主动上网自主选择工作，还是为了事业更新观念招人，蓝领求职者和招聘者们都在用自己的方式大步向前走。乘着移动互联网的时代列车，他们比上一代人走得更快，也更坚定。这是属于中国4亿蓝领的时代，也是属于中国7.47亿劳动者的时代。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
