根据脉脉的数据,从去年开始,AIGC与人工智能技术便卷起了企业争抢人才的狂潮,企业对中高端人才的渴望日益加剧。然而,面对中高端人才需求与招聘环境变化,以往传统的招聘方式逐渐力不从心。那么企业该如何突出雇主优势、高效招揽高质量人才?脉脉为企业寻找了答案,让脉脉APP成为了企业人才竞争的重要法宝。
此前,脉脉高聘人才智库最新发布的《2023中高端人才就业观察》显示,AI技术的进步正在重塑职场格局。人才竞争不再局限于行业内部,而是呈现跨领域争夺趋势。同时,在数智化转型的关键期,企业对于人才的容错性开始下降,需要提升人才招聘中的精准鉴别能力。
为了应对这些招聘需求,脉脉APP充分运用大模型技术,帮助企业提高招聘效率的同时,提高人才鉴别能力。据了解,充分用了大模型以后,脉脉APP的推荐候选人约面率达到了58%,已经初步具备人的能力,能够有效节约企业的识别和招聘成本。
建立良好的雇主品牌是当下时代招聘的另一个重要手段。脉脉人力资源总经理周巍巍指出,高溢价破坏市场定价的行为终会慢慢趋于平稳,当企业经营管理效率成为核心,企业争夺中高端人才要靠雇主品牌吸引力,在留住优秀人才的同时,让每一个员工都成为公司的“品牌大使”。同时,脉脉职场的相关问卷调查显示,公司口碑、公司发展潜力等“软实力”在中高端人才跳转雇主的考虑因素比重增大。
作为专业的职场社区,脉脉APP在口碑建设、传播等方面具有天然优势,能够通过社区传播、员工点评、雇主评选等功能,塑造和传播雇主品牌,增强企业在人才市场的吸引力。目前,脉脉已经成为企业建设雇主品牌的第一阵地,超过5000家企业在脉脉进行雇主品牌建设。模型技术的引入更是使这一过程如虎添翼,让企业在信息爆炸的今天能够捕捉到最有价值的人才信号。
当然,脉脉APP同样能够满足职场人士的需求。通过智能推荐、简历诊断、人脉拓展等服务,助力职场人士发现更多适合自己发展的机遇。
未来,脉脉将不断优化大模型技术,创新和提高服务,继续发挥其在职场招聘和人才管理中的重要作用。无论是对于企业还是个人,脉脉APP都将成为向上发展的重要工具。
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