2024年1月16日，《人才发展和组织发展专业人员培养指南》团体标准立项评审会顺利召开。立项评审会由中国管理科学学会组织，评审委员会由中国人民大学劳动人事学院教授林新奇、中国民航科学技术研究院质量管理研究员蔡华利、山东大学管理学院副院长唐贵瑶、资深人力资源管理专家胡明、么春娟等行业领域专家组成。经过专家委员会的严格评审，该团体标准顺利立项。
《人才发展和组织发展专业人员培养指南》是由环球网校和人力资源和社会保障部教育培训中心(后简称人社部教培中心)共同牵头编制的团体标准。2023年10月，经中国管理科学学会标准部批准，发布了关于征集该团体标准参编单位及起草组成员的通知。截止目前，中电建生态环境集团、中国能源集团科技环保有限公司、北大纵横管理咨询集团、黄河三角洲人才发展集团、中铁一局四公司等企事业单位已申请加入了该团体标准的参编单位。
该团体标准规定了企业人才发展(TD)和组织发展(OD)专业人员岗位能力分级标准，以及人才培养和人才评价操作指南，明确了相应的术语和定义，规范了评价标准和考评办法。以科学化、专业化、系统化和规范化的指南标准，为企业人才发展(TD)和组织发展(OD)专业人员的评价和培养提供了可实施的有效工具，同时填补了该行业领域人才培养标准的空白。
/1/老牌职教的厚积薄发，从课程到团标的进阶
一家深耕职业教育20年的老牌社会化培训机构，还可以向下挖掘的价值在哪里?环球网校给出了这样的答案。
20年一路走来，在为人才培养持续做好课、做好服务之外，环球网校将职业教育的视野放在了更前置、更宽广、更 的天地。此次，联合人社部教培中心，面向行业和企业推出的团体标准就是这样一次引领行业脚步的尝试。
成果证明了“薄发”的价值。环球网校作为该团体标准的牵头单位，考虑多数企业管理实际，按照人才发展和组织发展岗位的职业能力和工作要求，制定从低到高的四个岗位能力层级，并清晰划分各层级对应的专业技能和知识。另外基于自身对人才培养和评价的长期实践和深刻理解，不仅从培训内容、培训教材、培训课时、培训师资要求等方面提出可依据路径，更给出了直接可参照的评价原则和标准。
这份“薄发”来自于环球网校20年不断扎根生长的“厚积”。据悉，环球网校成立于2003年，从资格考证培训到职业技能培训，始终以“科技赋能教育，让学习更高效”为使命，本着“以学员为中心、以质量为本、以创新驱动”为理念，打造面向就业和职业提升的终身学习平台，凭借优质的产品和服务，目前已实现累计注册学员数量超4000万。
行业起跑，持续创先，这是环球网校从课程到团标，从企业到行业的一次自我进阶。
/2/以“团标”团行业团生态，从商业到公益的探索
党的报告中明确提出“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。提升各类企事业单位中人才发展和组织发展岗位人员的能力和素质，规范化、标准化开展人员培训和评价工作则是“散开的满天星”。
进阶，总是难的。人才培养如是，团体标准从策划组织到正式公布亦如是。据了解，环球网校标准小组在标准的起草过程中，调研了上百家企业的管理实际，收集了大量的岗位工作数据，提炼了人才发展(TD)和组织发展(OD)专业人员在企业中的职业能力、工作内容，以及所需掌握的通用技能、专业技能和专业知识，经过结构化分析形成能力分级标准，并根据能力分级要求，形成岗位人才的培训标准和评价标准，以保证本标准能紧贴企业的人才培养需求。
“我们希望这份团标能提供科学方法和实施指南，对规范人力资源行业发展，增强企业人力资源管理水平起到实践指导价值。”环球网校教学产品专家，也是此次标准负责统筹人王俊杰老师如是说。
制定标准、编写教材、开发课程，这是环球网校在“人才与组织发展经理”职业培训项目上打造的三位一体生态系统。据了解，《人才与组织发展》一书也于近日上市推出，与之配套的“人才与组织发展经理”职业培训项目课程也由人社部教培中心主办，环球网校承办。
在培训体系之外，环球网校此次又补上了制定标准的一环，迈出由商业模式到公益践行的一大步。除了目前已确定的参编单位，后续将继续发布其他入选的参编单位，携手相关单位和组织，推动行业的规范发展，引领人才和组织发展的管理创新，为前进的方向提供一份行动范本!
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