随着节能减排和可持续发展成为世界共识，ESG作为近年来的热门词，频频出现于各大领域，无论是新闻媒体，还是企业发展策略，均有它的身影，ESG评价体系对于现代企业来说并不陌生，它是环境、社会、治理的英文缩写，是用以衡量企业发展的可持续性，因涵盖企业经营的诸多环节，反映企业抗风险能力和可持续发展能力，ESG体系正在各大企业扎根成长，ESG已然成为企业可持续发展的“必备良药”。尤其在科技领域，各大企业对于ESG的重视程度更加凸显，均想在此次热潮中，成为佼佼者。
多年来，深圳闪联公司一直在用ESG标准体系在发展和管理公司，从公司的管理、研发、生产到对社会的责任等方面，都在严格执行，最重要的是，管理层将ESG理念融入到企业的文化中，不断提升ESG绩效，在ESG逐渐被关注的今天，深圳闪联更是积极应对挑战，拥抱时代变化，深入理解ESG理念，构建ESG战略架构，进行生产经营、管理方式和跨领域整合等方面全面升级，力争在竞争中抢占先机，尤其是在技术研发、生产和企业合规管理方面，体现更为明显。
技术创新，打造绿色科技
对于 践行ESG理念的深圳闪联来说，难度在哪里?难在技术，只有在自己的领域不断进行技术的突破，才能在其他环节实现“降碳、减碳”。尤其是近几年来，不受外部大环境影响，深圳闪联一直在智能领域进行深耕细作，作为一家高科技企业，深圳闪联紧紧抓住互联网信息技术飞速发展的有利时机，专注于“互联互通，智能协同”领域技术研发和行业标准的推广，自主创新、自主研发成为了企业发展的原动力。截至目前，闪联已获得国际标准认证14项，国家标准29项，行业标准7项，联盟标准10项;获得发明专利60项，软件著作权12项;并获得3次国家科技进步二等奖，首个国家标准技术创新一等奖等等。尤其在智能音视频及产品解决方案方面实现了多项技术突破，运用自主编码和底层通讯技术，在全新交互大屏软硬件以及与云服务管理、视频会议系统等产品上成果显著;还有他们智联应用解决方案，采用了他们最新自主研发的XTunnel+SML引擎，不仅完美解决行车场景中智能手机与车机协同互动的问题，而且还充分考虑到产品的绿色环保特性。
深圳闪联这些标准和技术创新的背后，无不渗透着的ESG理念，从三大方面成功将可持续发展纳入产品设计和研发过程中。第一方面，低功耗设计，研发过程中通过优化软件、硬件的设计如低功耗芯片，节能模式以及对功耗进行精细管理，来降低能耗，提高能源效率;第二方面，循环经济设计，在产品设计中考虑材料的可循环和回收利用，确保产品的易拆卸性和可替换性，方便维修和升级，延长产品寿命周期;第三，产品设计中要求选用绿色材料选择，采用无毒、无害的符合环保标准的材料，避免对环境和用户健康造成负面影响。为此，公司以高标准执行国内外关于化学品安全的适用规范和客户的限用物质规范相关要求，并制定了《材料及成品限用物质管理规范》等制度，规范产品开发、采购进料、生产制程、出货追溯的全流程管控，并对所有产品的材料、部件、成品及其生产过程涉及的化学物质进行分级管控，形成了贯穿产品全生命周期的有害物质管理体系。
生产低碳减排，实现可持续发展
目前，闪联在智能连接产品不断创新，解决多形态产品的互联互通的鸿沟，产品达上百种，年出货量超500万台，智能音视频产品也达上百种，为各类办公休闲场景提供了高效的音视频解决方案，与国内外十余家企业签订了ODM长期协议，市场占有率逐年稳步提升。
如此之大的市场需求和生产规模，那么，在生产环节，更是对产品进行层层把控，在生产过程中，毫不松懈地将低碳减排进行到底， 践行ESG。
公司多年来一直致力于“建立新环保标准示范生产基地”，并将此作为公司的经营发展策略，努力实现卓越的环境管理，健康管理和安全管理，制定并严格执行“防治污染，持续减废，节约能源，保护地球”，务实经营的绿色企业发展策略，为用户提供符合环保标准的各类产品，同时为应对气候变化，通过光、热、电、智、冷等5大面向推动节能降耗、减污增效，持续提高能源使用效率，使用清洁能源等举措，创造可持续发展的绿色低碳未来。
而且，公司要求生产处处有环保把控，年年有减排目标。生产过程中不仅采用清洁能源和节能技术，减少生产过程中的碳排放和能源消耗，还设定了减排目标，2030年前温室气体减排目标为50%，每年减排目标≥3%(2020年为基准年);2060年前实现碳中和。目前每年都完成了减排任务。
另外，还关注供应链的可持续性，选择符合环保和社会责任的合作伙伴，并加强对生产过程中的环境管理和员工健康安全管理，确保每一个环节都符合ESG标准，深圳闪联真正把国家提倡的“绿色科技”放在企业发展的首位，持续完善环境管理体系，坚持绿色生产，打造绿色产品，积极推进节能减排工作，争取早日实现碳中和，共建低碳环保的绿色生活。
科学的公司治理 实现企业健康发展
企业能否成功，往往取决于其公司治理体系的科学性和先进性，不仅关乎企业的长期发展，还关系到能否创造一个良好的工作环境以及员工的个人发展，公司治理也是ESG评价体系重要组成部分，深圳闪联在公司治理方面，同样是该领域的佼佼者。主要体现在三个方面。
一、对公司进行人性化科学管理。公司以人为本的管理理念，更好地调动了员工的积极性与创造力，公司通过清晰的岗位职责和权责利益关系，推行绩效导向的薪酬制度，并建立公正的晋升制度，激励员工与企业共同发展，还有良好的沟通机制和为员工提供岗位相关的培训机会，同时也鼓励员工参与决策等，构建了一个和谐的企业发展环境。二、关爱员工发展，为员工适应市场需求变化，帮助员工提升专业能力，建立了员工导师制度，由老员工指导新员工成长，不仅关注员工的身心健康，还提供灵活的工作安排与福利措施，以此激发员工的创造性和让员工有归属感。三、创造良好的工作环境，深圳闪联注重营造积极向上的工作氛围，倡导团队合作与开放交流，还有畅通的信息传递渠道，员工可以及时了解公司动态，并鼓励员工提出建议和意见，通过以上人性化管理，深圳闪联成功吸引和留住了优秀人才，目前核心员工大部分来自于500强企业，大大提高了企业的竞争力，实现了持续而健康的企业发展。
有所行，必将有所获
深圳闪联在持续 践行ESG以来，公司发展有目共睹，其核心业务是以无线互联、科技互动为基础，在持续向合作伙伴授权先进的技术和方案，向市场不断推出时尚智能化的终端产品，还向行业提供智能互动、绿色节能、高效便捷的整体解决方案。技术在不断升级，产品持续推陈出新，其公司的智能连接产品、智能音视频产品以及手机智联应用解决方案，赢得了不俗的市场占有率，与京东、华为、联宝、软通动力等知名公司达成战略合作，实现业务飞速增长。
更可喜的是，由于深圳闪联优秀表现，成为联想长期的供货商之一。联想作为国际知名企业，更加注重ESG评价，它本身就是ESG评价体系严格执行的引领者，选择供货商更是从ESG体系各方面进行考察和筛选，深圳闪联经受住了联想公司的层层严格审核，可见闪联本身实力过硬，才能赢得合作伙伴和客户的信任，在市场竞争中获得有利地位。
深圳闪联在未来，将继续践行ESG，为市场提供更好更环保的产品，为环境为社会做出更大的努力和奉献，成为一个有责任并可持续健康发展的企业。就像深圳闪联董事长孙育宁致辞中所说，公司已然踏上新征程，时刻关注时代潮流，准确把握企业新机遇、新发展、新格局，不断提高公司治理水平及战略高度，切实承担起企业社会责任、为环境、为社会做出积极贡献。
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