11月22日,第二届全国人力资源服务业发展大会在广东省深圳市隆重开幕。本届大会由人力资源和社会保障部、广东省人民政府主办,人力资源和社会保障部人力资源流动管理司、广东省人力资源和社会保障厅、深圳市人民政府承办,大会致力于更好发挥人力资源服务业稳就业促就业和服务高质量发展作用,搭建人才对接、资源整合、业务合作等深入的交流平台。
第二届全国人力资源服务业发展大会是聚焦人力资源服务领域规格最高、规模最大的全国性盛会,大会主题为“激发人力资源动能汇聚强国建设力量”,设置“会、展、赛、聘”四大板块活动,以会聚智、以展兴业、以赛育企、以聘引才。
云生集团受邀携旗下多个一站式人力资源数字化服务云平台——HRWORK人事通、职得干、出海易chuhaiyi.com、LAOFA劳法、好喔云、易搭云亮相本次展会17号馆004号展位,集中展示人力资源数智化创新成果,还参与供需对接签约、项目路演、创新创业大赛等大会精彩活动。
上午,中国人事科学研究院院长余兴安、上海市人社局局长杨佳瑛、中国人才交流协会产业园专委会主任王光荣、陕西省人社厅厅长孟小瓒、银川市人社局局长杨银山、海口市人社局局长周威、海口市人力资源开发局局长林民,以及北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、广东省人力资源管理协会、广东省人才交流协会、重庆人才研究和人力资源服务协会、河北省人力资源开发研究会、广州人力资源服务协会、郑州人力资源协会、呼和浩特市人力资源市场服务协会、西安人力资源服务行业协会等单位负责人莅临云生集团展位参观交流、指导工作。
(中国人事科学研究院院长 余兴安)
(上海市人力资源和社会保障局局长 杨佳瑛)
(中国人才交流协会产业园专委会主任王光荣)
(陕西省人力资源和社会保障厅厅长 孟小瓒)
供需对接,“展”出风采
“展”即人力资源服务供需洽谈对接和展示活动。本次大会组织了140多家人力资源服务领军企业和粤港澳重点用人单位参展交流,一大批优质项目洽谈签约,一系列创新技术和产品集中路演。
云生集团创始人、CEO李贤威在大会现场接受了《中国人才》杂志、上海广播电台等多家媒体的采访,介绍了云生集团如何借助数智化技术赋能人力资源服务业高质量发展。李贤威表示,近年来人力资源服务业的发展方向已经由传统的人力资源服务行业走向数字化、专业化和全球化,业态越发丰富,数字技术被广泛应用,例如在招聘领域,云生集团推出的“职得干”就是一个基于AI的未来招聘和人才管理平台,为个人求职、企业招聘、企业招聘管理提供一体化服务。23日,“职得干”将在大会现场与11家单位进行供需对接意向签约。
云生集团HRWORK人事通、职得干、出海易chuhaiyi.com、LAOFA劳法四大人力资源数字化平台参与路演。
创新产品,“赛”出精彩
“赛”即人力资源服务创新创业和技能大赛。创新创业大赛分初创和成长两个组别,全国共有1022个项目报名参加,各地通过初赛选拔出145个项目,大会期间进行复赛、决赛,最后决出名次。参赛项目涵盖促进高校毕业生等重点群体就业、服务实体经济用工、劳动者权益保护等。云生集团的参赛项目“云生AI数字员工与HR机器人”,通过在上海市第一届人力资源服务创新发展大赛成长组决赛上获得二等奖而进入全国大赛,目前已成功进入全国总决赛。
人力资源服务业是现代服务业的重要门类,也是战略性新兴产业,对亿万劳动者和广大用人单位至关重要,也是稳定和扩大就业、提高人力资源利用水平、构建现代化产业体系的重要力量。
伴随着改革开放的历史进程,人力资源服务业的发展从无到有、从小到大,截至2022年底,我国已拥有6.3万家人力资源服务机构,104万从业人员,年产值达到2.5万亿元。产业发展朝气蓬勃,专业人力资源服务机构发挥作用的空间也越来越广阔。
云生集团创立于2015年,是立足上海、辐射全国、迈向全球的综合性数字化专业人力资源服务机构,致力于为企业客户提供覆盖招聘、背调、入职、薪资、社保、培训等人力资源管理全环节的SaaS产品和专业服务,运用人工智能、云计算、大数据等技术,通过“天网+地网”,即“线上系统+线下服务”模式,赋能企业未来人力资源管理,切实降本增效,实现价值创新。
第二届全国人力资源服务业发展大会由政府亲自搭台铺路,对引领人力资源服务业高质量发展具有积极意义。云生集团通过参加大会各个环节精彩活动,充分展现科技创新成果、优秀实战经验和过往成功案例,力求将最新的业态、技术、模式和产品与行业分享,共同探索人力资源服务业最前沿的发展态势和未来趋势。
借助全国人力资源服务业发展大会的平台,云生集团期待与行业携手同行,合作共赢,一同推动人力资源服务业高质量发展,为促进高质量充分就业、强化现代化建设人才支撑发挥更大作用。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
