作为更懂科技人才的数智化校招平台，牛客发现，表面上看毕业生增多、就业难会使招聘难度降低，但在市场动荡、技术更新换代的当下，企业人才招聘依旧困难重重。
牛客校招观察局，总结了当下校招核心4大痛点：
痛点一：获取简历质量不高
行业内卷亟需人才探索新增长点，需扩大雇品影响力，加强优质目标院校高学历人才投递吸引。
痛点二：优质人才转化低
新一代学生自主意识强，14.4%的学生获超7个Offer，企业需注重求职体验与雇品口碑加强转化。
痛点三：缺乏科技人才吸引力
数智化时代，青年科技人才成抢夺重点，企业需树立技术雇品，实现科技人才与实力正循环
痛点四：招聘效率低成本高
就业难海投加剧，传统人才获取、筛选耗时低效，企业需革新校招方式，精准高效获取匹配人才
针对这4大痛点，牛客基于服务的2000+互联网、金融、智能制造等行业头部企业的成功经验，总结出牛客数智化校招解决方案：
1.选择高质生源聚集渠道，校招更高效
高质生源聚集牛客，C9/985/211/双一流及海外高校学生占比超68%，硕士及以上学历超53%，校招团队在一个平台即可完成高潜人才覆盖，大幅提升校招效率。
2.定制化雇主形象包装，提升企业品牌吸引力
非千篇一律的雇主传播，而是基于学生洞察，精准诊断雇主品牌，针对性包装企业形象，有效提升雇主品牌吸引力。
3.依托竞赛，定向锁定技术创新人才
牛客理工科生源占比超78%，牛客竞赛聚集10w+国内高水平竞赛选手，依托牛客流量、竞赛服务及技术雇主品牌运营，可助力企业提前锁定创新技术人才。
4.基于岗位胜任力模型，精准高效筛选匹配人才
基于岗位胜任力模型、多维智能考核、50+防作弊检测，兼顾人才筛选高区分度+信效度+公平性，高效提升人岗匹配。现牛客推出AI笔面试产品，进一步加强人才筛选有效性和效率，实现效果翻倍，体验翻倍!
随着技术的快速革新，企业争相借助科技创新在产业竞争格局新旧交替中占领先机，而其核心在于谁能优先获得「未来科技人才」。因此，走在科技前沿的互联网、金融科技、智能制造等行业加码校招，开启了科技人才抢夺战。牛客数智化校园招聘解决方案，现已经众多客户验证是获取尖端科技人才和树立科学技术领域雇主品牌的首选~
招商银行与牛客合作校招后表示：“牛客社区汇集了大量优质的金融科技人才。在与牛客合作的过程中，能感受到牛客在人才洞察上的 见解、在校招玩法上的持续创新。”
奇安信与牛客合作校招后表示：“奇安信选择牛客作为校招宣传的“重阵”之一，进行了多样化的校招宣传，通过校招广告传播、牛客招聘专场，精准圈定优秀技术类候选人，为产品的科技化创新和业务的全面发展奠定坚实的人才基础。”
联想与牛客合作校招后表示：“牛客拥有非常强的社交属性，能够很好的传递企业信息给学生们。迄今为止与牛客的合作都非常顺利且效果非常好，期待牛客可以推出更多校招新产品，帮助更多企业做好校园招聘。”
小米与牛客合作校招后表示：“牛客为校园招聘由线下转为线上提供了宽阔且稳定的入口，同时也为企业与学生搭建了一个专业的平台，为行业的高效快速发展提供了有力的保证，希望未来校招行业和牛客都越来越好。”
牛客作为更懂科技人才的数智化校招平台，依托国内领先的学生求职交流社区，基于优质人才洞察，精准布局校招战略的理念，为企业提供更懂人才、产品服务更专业的校园招聘整体解决方案。
截止2023年，牛客社区积累超900万用户，主要为985/211/双一流及QS100知名高校本硕博优质生源，同时牛客已服务超2000家付费企业客户，包括互联网、金融、智能制造、半导体、汽车、游戏等为代表的30+个行业标杆企业。如阿里、腾讯、字节、招商银行、中国人寿、建信金科、中国平安、小米、华为、寒武纪、联想、西门子、中国一汽等。
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