长寿时代是一个无法回避、必将到来的阶段，于社会而言，虽然会带来人口老化和人口负增长的挑战，将带来整个社会的政治、经济、文化活动的重构，长寿时代呼唤长寿经济。中青年、中老年人需要同时应对父母的养老医疗问题和自身的退休规划，老龄人口作为重要的社会资源而非社会负担，将会带来围绕健康、财富、养老大健康闭环生态体系的大变革。
陈东升认为，长寿时代一定是健康时代。百岁人生即将来临，人人带病长期生存。大健康产业将成为推动经济发展的重要支柱产业，长寿时代也是财富时代。陈东升带领泰康保险集团在实践中探索长寿时代围绕人全生命周期的“长寿时代 泰康方案”，推出泰康三张名片：幸福有约+泰康之家+HWP。
2007年以来，泰康充分发挥保险主业优势，布局医养领域，致力于打造长寿、健康、财富三大闭环。创新性将虚拟保险产品和实体医养服务结合，推出“幸福有约”保险计划，一站式解决养老资金与养老资源两大问题。2022年，推出“长寿有约、健康有约、财富有约、善寿有约”四大产品体系，发布以六大私享为核心的泰康高客服务体系，打造从个人到家庭到家族、全生命周期的泰康方案。截至目前，其对接的泰康之家长寿社区已实现全国27城31个项目布局，其中12地13家社区已投入运营，在住居民超7000人。
突破万人平台 打造TOP职业
长寿时代繁荣了长寿经济，产生了大量健康财富管理人才需求，越来越多的高净值人群需要通过专业人士的帮助来完成在更长寿命尺度上的重新部署。在迫切的市场需求下，健康财富规划师HWP在2020年1月正式获批国家职业资质，成为职业选择新蓝海。截至目前，泰康人寿健康财富规划师HWP人力已突破万人平台。
泰康人寿为HWP建立完善的培养体系，配备完备的职业支持，使其尽享公司顶配资源，全方位赋能职业发展。泰康人寿以HWP基本法为核心的成长体系，构建长期发展路径和晋升通道，保证持续发展的经济基础，为HWP提供不可或缺的制度保障;训练体系匹配职业发展各阶段，为HWP输入必备专业知识和团队管理技能，更有“清北有约”等名校游学奖励培训，为HWP队伍拓展视野、拓宽圈层;招募体系着眼优秀人才增员，助力HWP与优秀为伍、与卓越同行;对接HWP俱乐部、世纪圣典等泰康顶尖荣誉和国际荣誉体系，构成HWP专属激励体系，引领HWP向专业化、职业化、知识化的更高阶梯发展。同时，泰康大健康生态体系实体资源和产品体系、教育培训中心+健康财富中心+大健康体验中心三位一体高端职场、保险顾问以及投资顾问专家家团队等多面资源赋能HWP。
HWP洞察中高净值人群对于医养康宁财富解决方案的全方位需求，不仅储备了跨越保险、医学、理财等多领域的专业知识，也形成了跨越时间和空间的综合方案。以HWP群体为代表，专业化、职业化的绩优代理人实现了寿险、金融和实体服务的完美结合。
泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平表示，HWP已成为公司持续增长的新引擎，是“长寿时代 泰康方案”坚定的践行者,也将是金融行业的TOP职业。
泰康样本、明星职业是长寿时代的历史选择，也是人类社会的进步与创新，泰康在与长寿时代脉搏的共振中，不断探索健康财富解决方案，让泰康样本、HWP成为未来所趋。
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