“当前，世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变的特征更加明显。”新形势下的人力资源管理需求、先进的数字化技术应用，不断推动人力资源服务的全面创新与价值重塑。
9月2日-6日，2023年中国国际服务贸易交易会(简称服贸会)在京举办，新技术、新业态、新模式层出不穷。金柚网携人力资源数字化新技术应用、新服务理念亮相本届服贸会，围绕“人”的全域服务，以创新力量推进各领域新兴服务贸易的发展。
以数字化技术为“武装”，不断提升人力资源管理效能
数字化时代，开启新一轮的人力资源效率革命。时空限制被打破，供需双方沟通更便捷，人岗匹配更精准，互动效率及服务效能明显提升。
作为一家深耕行业近10年的人力资源服务商，金柚网深谙行业的第一性原理，始终坚持以“人”为本，以“服务”为根，不断外延服务半径，形成“本土+海外”全地域覆盖，构建贯穿员工全生命周期的人力资源数字化产品与服务体系。
金柚网在各服务触点叠加数字化技术应用，从而最大化人力资源服务矩阵的效能。坚持内外兼修之道，在内部效率方面，以业务流程数字化追根溯源，覆盖商机管理、客户合同签署、项目交付过程管理等，切实提升用户体验;在外部赋能方面，搭建一体化智能人事管理系统，将AI能力与场景串联，更智能、更高效，帮助企业实现降本增效。
· 七大功能模块按需配搭、自由组合
一体化智能人事管理系统，含招聘管理、组织人事、流程管理、假勤管理、薪资管理、智能排班、企业培训七大功能模块，根据企业需求可自由灵活组合，满足从员工招聘到离职的全生命周期智能化管理需求，是企业数字化升级的加速器。
· 视频简历+面试，为面试官提供科学决策依据
在招聘实践中，面试官每天需要面试众多候选人，费时费力;从收到候选人信息到面试的几天时间里，将会流失大量人选，招聘效率低。
金柚网改善传统招聘中的困局，打破双方反复沟通确认面试时间地点和长途来回奔波的情况：候选人只需录制视频简历，一键提交申请岗位，面试周期更短，并可投递多个岗位，有效提升简历投递效率;面试官则可随时随地查看视频简历，节省时间和精力，专注于更有价值的工作 。
通过计算机视觉(CV)结合自然语言处理(NLP)，对候选人的微表情和语音语调等数据进行多模态融合的情感计算， 应用于视频简历、视频面试环节，更加准确地捕捉候选人心理活动，帮助面试官了解候选人，可提高43.6%的招聘效率。
· 智能业务预测，帮助企业量化地动态调整用人需求
随着企业规模的扩大和业务的发展，员工数量不断增加，用人难题也越来越突出。在企业经营管理环节，金柚网自研基于TSA(时间序列分析)的AI算法，可帮助企业完成业务预测，使劳动力需求规划更好地与业务对齐，管理上更加科学化和智能化。
· 全业务场景数字化管理，协同运营提高效能
对项目把控、员工管理、协同办公等全业务场景进行数字化管理，通过与企业微信、微信支付等形成互通，加强各种复杂业务场景下的项目协同管理，打通从企业端需求到供应端交付，再到员工端管理的服务闭环。
· AI数字员工，为管理者/HR/员工赋能
基于AI大语言模型，梧桐数字员工(AgentHR)为企业管理者、HR、员工三大类角色，提供20多种生产力场景，包括AI人岗匹配工具、ChatCharts工具、AI心理测评工具等，帮助企业各岗职员工提升工作效率和扩展能力边界，重新定义工作方式，释放人力资源创造更多价值。
其中，基于Generative AI(生成式人工智能)对HR垂直行业进行微调(Fine Tune)，更好地服务企业不同角色的用户在特定生产力场景进行使用;ChatCharts工具，通过自然语言与电子表格文件进行实时交互，管理者可通过自然语言从多维度进行可视化数据分析，无需IT人员事先定义BI数据看板，随时分析，获取洞见。
数智赋能，全面释放数字化人力资源服务价值
数智化即数字化+智能化，本质是智慧连通万物，第一层次是连接，第二层次是数据价值提炼，从数据中释放洞察力，第三层次是效率应用赋能，将数据的价值落地到应用场景。
数智化势能之下，人力资源服务以创新为驱动，探索新兴业态、创新服务模式、开发服务产品、拓展服务内容，推动产业融合，赋能行业发展。
基于对数智化的深刻理解，金柚网提供优质的全球人力资源数字化综合服务，不断迭代升级数字化场景的开发及应用，通过更高效、更智能的数字化服务，满足企业个性化、多元化的人力资源需求，助力HR更好地与业务协同，推动企业数字化转型的进程，助力全球人力资源服务贸易高质量发展。
明日，北京首钢园4号馆S4T003展台，金柚网将继续为您带来更多精彩，敬请关注。
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