8月28日,董明珠在接受访谈时曾表示,有些格力员工只是出于短期利益的考虑,只希望通过股票赚一笔后离职;有的员工认为格力的股票没有用,而选择不去购入。她认为,这种行为是“吃着碗里的,看着锅里的”,她不会留下这样只顾自身利益而不考虑公司长远发展的员工。董明珠的这一言论也引起了脉脉网友的热议:在面对公司激励机制时,股票和现金应该如何抉择?
有网友觉得现金是更加稳妥的激励办法,他们认为:“如果是两年前,公司给激励我会毅然决然地选择股票期权,放长线钓大鱼,本钱够就当拿这点期权股票玩玩投资,不行我还能选择回购总不至于亏太多”;当前的经济形势不容乐观,在大众普遍趋于保守的金钱观下,更适合选择现金:“想钓鱼连杆儿都快保不住了,画饼投资我吃不动了,现金才是硬饭有一口就吃一口,等来年情况好转,我又是浪潮儿”。
有脉脉网友认为,股票意味着利润与风险并存,手里的股票也有贬值的风险。
网友所谈情况确实屡见不鲜,此外,股票价值增长的案例也确实存在。在米哈游成立一个月时,公司创始人之一靳志成收到了思科的offer。最终,他选择离开米哈游,将手里13%的股份以1.3万元的价格卖出。经过多年的发展,现今势头正盛的米哈游市值约几千万,当年靳志成手里13%的股份现如今也价值几百万。因此,这也意味着股票背后的涨或跌有着诸多不确定性可能。
也有网友认为,并非所有公司的股票都不能购入,在“个人付出和回报成正比”的情况下,“阿里美团字节都更好一些”。
还有网友更在意公司激励是否“大方”,认为分期给付的方式“抠抠搜搜的”。
公司通过将股权作为激励机制分给员工,会让员工更加紧密地与公司形成利益共同体,增强员工忠诚度,有利于企业的长期发展;现金激励的机制也能够比股票更能让员工全身心地投入到得到激励的喜悦中,同时也能更加直接地改善员工生活,增强员工的主观幸福感。两种激励方式各有千秋,如何通过合理的机制来正向激励员工,也是一个值得许多企业认真思考的问题。
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