对于一家创业初期的公司来说,“战略聚焦+人才高地”才能带领自身走出生存关键期,走向蓬勃发展的良性轨道。而对于新成立的猎头公司,关于人才的竞争似乎更为凸显,能够更快、更准的为企业寻找到合适求职者,是在众猎头公司中脱颖而出的核心竞争力体现,而做到这些首先要打响自身的名片,放大自己的品牌声量。
靠着一股不服输的劲,募齐人才创始人Roger从一名底薪6300的猎头做起,成为某跨国人力资源咨询公司的华东区IT行业负责人,再到创业成立专注科技行业的猎头公司“募齐人才”。闯过了创业初期没客户厚着脸去刷脸BD,初具规模后冒着风险啃“大厂”、磨客户,为了业务的可持续增长主动押注未来,如今的募齐人才已经初步打造出一个“有规模的专家型顾问团队”。面对未来,Roger的下一步计划是建设品类丰富的客户群。
2023年初,募齐人才选择了脉脉全新营销解决方案「饱和式精准营销」,看准了它基于全网最大中高端人才库、全网最全的职场身份标签、7天饱和式高频曝光的三重保障。
启动方案以来,脉脉凭借着全网最全的用户身份标签系统将“点对点”的精准式营销做到了极致,又利用包含开屏、App消息推送、banner、feed流等多个黄金点位在7天内的360度超饱和曝光,让募齐人才在脉脉平台精准圈定特定行业的HR、高级总监、常务副总裁、执行副总经理、总经理、CXO、总裁、董事长等群体,数量超过10W+,累计曝光124W+,累计有效触达人群5.7W+。
通过「饱和式精准营销」,募齐人才高性价比地释放了“专注于高科技和数字经济领域的中高端人才招聘专家“的信息,极大提升企业在各行业企业高管和人力资源从业者中的认知度,收获可直联的人群线索6555个,为订单转化打下坚实基础。
募齐人才作为创业初期的猎头公司,在猎头巨头环伺下打响“高科技和数字经济领域的中高端人才招聘专家”的名号,只用了7天。充分显示了脉脉的「饱和式精准营销」的优势,作为领先全行业的营销尝试,具有小投入,强转化的特点,能精确触达目标人群并实现声量提升、认知强化、招聘转化、商机获取等目标,无疑是初创企业致胜的利器。
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