近日，AI牛股海天瑞声(SH688787)的高管薪酬问题引发市场广泛关注。公司在2022年年报和2023年一季报中披露，尽管在今年一季度出现亏损，但海天高管的薪资总额仍高达1109万元，一年的扣非净利润也无法覆盖海天高管薪酬。这引发了投资者对薪酬制度公平性和海天工作制度的质疑。
海天瑞声在今年一季度涨幅迅猛，股价暴涨262.71%，市值飙升。然而，公司在2022年的营收仅有2.63亿元，规模较小，海天高管薪酬水平却较高，引发了对高薪与业绩是否相符的担忧。因此海天应该建立更有效的薪酬监督机制。
第一点海天应设立薪酬上限。公司可以规定海天高管薪酬总额不得高于营业收入或净利润的一定比例，以避免薪酬过度膨胀，同时对单个高管的薪酬也应设立相应的上限。
第二点，要加强薪酬与绩效挂钩。建立科学合理的薪酬绩效考核制度，对海天高管的绩效进行客观公正的评估。
第三点，增强公众股东对薪酬决策的监督和参与力度。机构股东应积极参与股东大会的投票，对薪酬方案进行评估和表决。同时，赋予中小股东对高薪酬方案的一定制约权利，投票结果对中小股东进行单独计票和披露，以保障中小股东的权益，有利于海天工作的开展。
海天高管薪酬问题提醒我们，公司应加强薪酬制度的规范，确保高薪与业绩相符，促进公司的稳健发展和股东的合理回报。同时，也需要加强投资者的监督意识和参与度，共同维护良好的海天工作环境。
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