又是一年凤凰花开的季节。高校毕业生离开校园，“就业”是他们面临的第一道必答题。今年全国普通高校应届毕业生规模达到1158万人，同比增加82万人，求职者之间的竞争以及城市之间的“抢人”大战都愈发激烈。在这样的背景下，作为吸纳人才强磁场，“大厂”“头部企业”的招聘消息格外牵动人们的神经。
7月24日，2023海尔智家创客训练营开营仪式暨迎新交互会在青岛国信体育馆正式举行。来自全国的2023新毕业大学生入职海尔智家，岗位包括算法工程师、智能制造技术研发工程师、大数据开发、物联网软件研发、仿真开发工程师等200+项高科技创新岗位。
招聘规模之大、岗位含金量之高，显示出海尔智家在智慧家庭、物联网生态领域持续创新引领的强劲势头，也显示出以海尔智家为代表的龙头企业，正在驱动着青岛的产业结构和人才结构不断进化。
人才与企业相互赋能、共同成长
在新一轮科技革命的浪潮中，人才是引领技术变革、产业升级的“金钥匙”。城市的发展离不开高科技人才，各大高校也都把新兴产业人才作为培养的重点方向之一。然而对于企业来说，他们更需要的是实际的研发经验和能力。因此，企业肯花费成本吸纳高校毕业生，显示的是其成熟的人才培养和孵化模式，也是对企业自身产业布局和未来发展的笃定与底气。
当前海尔智家正在全球加速落地高端品牌、场景品牌、生态品牌三级品牌战略，满足用户不断迭代的生活需求。这其中，从研发设计到制造营销等各个环节，都需要物联网高科技人才的储备。
业绩的强劲增长也离不开海尔智家持续吸纳和培养高科技人才。2022年海尔智家营收逆势增长7.2%跑赢行业，归母净利润同比增12.5%;2023年一季度营收同比增长8%，归母净利润同比增长12.6%。亮眼的数字背后，是海尔智家企业与人才之间的相互赋能。
在2023海尔智家创客训练营开营仪式暨迎新交互会上，海尔智家董事长兼总裁李华刚表示，“作为海尔集团的核心业务板块，海尔智家将始终以人单合一为核心，激发每位创客成长。”在战略换道的大背景下，海尔智家吸纳、培养高科技人才，展示了其穿越周期、领跑行业的人才吸引力。领先的企业吸引着领先的人才，源源不断的人才又驱动企业高质量发展，海尔智家已经迈入企业与人才的双向循环。
让“高精尖”成为青岛引才新标签
6月7日，全球雇主品牌咨询公司优兴咨询(Universum)发布“2023中国最具吸引力雇主”榜单，海尔蝉联消费电子与家电行业榜首，再次肯定了海尔在企业文化、人才培养与发展等方面的成绩，海尔智家也已经成为青岛引才的一个“金字招牌”。
此次海尔智家新入职的岗位包括算法工程师、智能制造技术研发工程师、大数据开发、物联网软件研发、仿真开发工程师等，恰恰都是大学生眼中的“香饽饽”。以算法工程师为例，中智咨询的调查显示，2021年算法工程师的年总现金收入中位数达到了42.5万元，是设备工程师的近3倍。
去年夏天，已有近1500名应届大学生入职海尔智家181项高科技创新岗位。高科技创新岗位连续两年密集招人，说明海尔智家已经从传统的家电制造企业，转型成为面向物联网时代的智慧家电和科技创新生态品牌。以海尔智家等头部企业为引领，正在驱动青岛人才结构不断进化，逐渐改变了人们对青岛缺乏“高精尖”岗位的印象。
在本土企业不断加快数字化转型升级的同时，青岛以24条重点发展的产业链为抓手，在青年人才热衷的集成电路、新型显示、虚拟现实、人工智能等新兴产业领域，争取到不少有影响力的企业，比如京东方、芯恩、歌尔、创新奇智、极视角、以萨技术、华人运通等。这些企业用实实在在的岗位对青年人对话，不仅为青年人才提供了更多优质的选择，也在口口相传的口碑中，重塑青岛在“就业圈”的形象和定位。
集聚创新创业“生力军”
高端人才能不能留下来，更看重的是未来的发展机会和成长空间。青岛实施“人才强青”计划，就是要广搭平台、精准引才，以产业生态集聚创新创业“生力军”。
作为青岛智能家电产业链链主企业，海尔智家近年来在青岛频频落子引领性大项目。每一个加大体量制造项目背后都牵引着系列产业配套，以及数量更多、含金量更高的岗位需求，这将加速“人才链”“创新链” 融合，用产业的发展留住更多高端人才。
同时，依托人单合一模式，海尔智家的每个员工都有机会从岗位的执行者转变为拥有用人权、决策权和分配权的创业者。在人单合一模式下，海尔涌现出等一大批创业项目。
海尔智家正在成为创业人才的“黄埔军校”、创业公司的“量贩机器”，通过构建新型创新创业服务生态，为更多的人才赋能增值。
在这样的产业生态下，城市才会催生和吸引更多的明星企业、新经济企业以及创新创业人才，让人才能够大展身手、实现自我价值，为青岛产业升级不断注入新的动力，真正让人才和城市互相成就。
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